（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况
在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。
用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。
（2）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况
在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。
离职后还能否拿到年终奖？
律师回答
摘要：劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况下，离职员工满一年工作可以要求领取年终奖，违反同工同酬原则可通过劳动仲裁维护权益。劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况下，用人单位有权自主决定年终奖发放条件，不支付离职员工年终奖可得到司法支持。
延伸阅读
离职后如何获得年终奖金
离职后如何获得年终奖金？离职并不意味着您就失去了获得年终奖金的机会。首先，您需要仔细阅读您与雇主签订的劳动合同或离职协议，了解关于年终奖金的具体规定。某些合同可能规定了离职后是否有资格获得年终奖金以及相关条件。其次，与雇主进行沟通非常重要。您可以与雇主协商、解释您的离职原因，并表达您对公司的贡献和期望得到公平对待的愿望。此外，如果您与公司有良好的关系，您可以尝试提议以其他方式获得奖金，如提前完成工作目标、参与项目的收益分享等。最后，如果您认为您有合法获得年终奖金的权益被侵犯，您可以咨询专业的劳动法律顾问，寻求法律支持。总之，离职后获得年终奖金需要根据具体情况进行灵活处理，与雇主进行积极沟通，同时保护自己的合法权益。
离职后如何获得年终奖金？离职并不意味着您就失去了获得年终奖金的机会。首先，您需要仔细阅读您与雇主签订的劳动合同或离职协议，了解关于年终奖金的具体规定。某些合同可能规定了离职后是否有资格获得年终奖金以及相关条件。其次，与雇主进行沟通非常重要。您可以与雇主协商、解释您的离职原因，并表达您对公司的贡献和期望得到公平对待的愿望。此外，如果您与公司有良好的关系，您可以尝试提议以其他方式获得奖金，如提前完成工作目标、参与项目的收益分享等。最后，如果您认为您有合法获得年终奖金的权益被侵犯，您可以咨询专业的劳动法律顾问，寻求法律支持。总之，离职后获得年终奖金需要根据具体情况进行灵活处理，与雇主进行积极沟通，同时保护自己的合法权益。
结语：离职后如何获得年终奖金？离职并不意味着您就失去了获得年终奖金的机会。根据劳动法第四十六条的规定，如果离职员工上年度工作满一年且劳动合同或单位规章制度没有对年终奖作出明确规定，员工具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。如果用人单位仅以员工已离职为由拒绝支付年终奖，有违同工同酬原则，您可以通过劳动仲裁维护自己的权益。而如果劳动合同或单位规章制度已明确规定了年终奖的条件和发放方式，用人单位有权按照约定执行。如果有争议，您可以咨询劳动法律顾问，以维护自己的合法权益。总之，离职后获得年终奖金需要根据具体情况进行灵活处理，并保护自己的权益。
法律依据
根据《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
年终奖离职后还能拿到吗
离职后的年终奖： 1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、只要企业具体细致地在属性上规定了年...查看全文
离职能拿到年终奖吗
法律分析:离职一般不能拿到年终奖。年终奖并不是法律强制性规定，年终奖属于公司的一种福利，是对公司的员工进行激励的，然后明年好好工作，既然已经离职了，公司肯定不会再发放年终奖的。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
离职后还能否获得年终奖？
劳动合同约定或单位规章制度规定年终奖的情况下，用人单位可以根据约定自主决定是否支付离职员工年终奖。如果规章制度明确规定离职员工不享受年终奖，用人单位拒绝支付是合法的。然而，如果劳动合同或规章制度没有约定或规定，离职员工满一年工作应...查看全文
离职后还能否领取年终奖？
员工有权领取年终奖，但离职员工与公司之间的年终奖争议风险较高。对于没有规章制度的企业，劳动仲裁时风险更大。已明确规定离职后不发放年终奖的企业可分为两种情况：一是满一年离职，仲裁可能性大；二是未满一年，按月份比例计算。企业若在属性和...查看全文
12月份辞职能否拿到年终奖
至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析。多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，也有用人单位制定了详尽、...查看全文
职员中途离职,还拿得到年终奖吗？
法律解析： 劳动者系因个人原因提出解除劳动合同，且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件，则公司可以不支付年终奖；但如果是用人单位解除劳动合同，则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除，如系合法解除(如职工存在严重违...查看全文
职员中途离职,还拿得到年终奖吗？
律师解答： 劳动者系因个人原因提出解除劳动合同，且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件，则公司可以不支付年终奖；但如果是用人单位解除劳动合同，则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除，如系合法解除(如职工存在严重违...查看全文
离职后年终奖还能领吗？
律师分析： 1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职...查看全文
离职后年终奖还能领嘛？
律师解答： 1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职...查看全文
不到年底退休,能否拿到年终奖
该文主要探讨了年终奖的发放问题,指出虽然年终奖属于工资范畴,但并没有法律规定必须发放。发不发年终奖,发放的标准、时间和条件,一般是由劳资双方协商确定,或由用人单位的规章制度来确定。因此,建议读者查看劳动合同中关于年终奖的相关约定,...查看全文
离职有年终奖拿吗
律师分析:需要视情况而定。员工在离职后,用人单位规章制度有规定发放年终奖得,可以获得年终奖。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工...查看全文
离职后还有年终奖嘛
1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规章年终奖在离职后不予发放的...查看全文
离职后还有年终奖么
1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的...查看全文
离职后还有年终奖吗
1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的...查看全文
职员在离职能后否获得年终奖？
律师解答： 员工在离职后，用人单位规章制度有规定发放年终奖得，可以获得年终奖，法律无明确规定。用人单位应根据工资支付暂行规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶...查看全文
孕妇能拿到年终奖吗
孕妇是否能拿到年终奖 根据《员工工资支付条例》规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应该视为提供...查看全文
员工离职后能否获得年终奖？
律师分析： （1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况。在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬其完全具备参与年终绩效...查看全文
员工离职后能否获得年终奖
法律分析:员工离职后一般不能获得年终奖。年终奖并不是法律强制性规定，发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定是否发放年终奖，而既然离职了，用人单位就肯定不会发放。法律依据:《《中华...查看全文
拿到年终奖后马上辞职可以吗
拿到年终奖后马上辞职可以吗 可以。1.年终奖是上一年的绩效奖励，即使你下一年离开了，也是你该拿的，并不是你占了公司的...查看全文
离职后年终奖金还有吗？
律师分析： 离职后的年终奖：1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定...查看全文
推荐律师
吴言博
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
已服务230人次
热门法律问题
