（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况
在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。
用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。
（2）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况
在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。
离职后还能否拿到年终奖？
律师回答
摘要：劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况下，离职员工满一年工作可以要求领取年终奖，违反同工同酬原则可通过劳动仲裁维护权益。劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况下，用人单位有权自主决定年终奖发放条件，不支付离职员工年终奖可得到司法支持。
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离职后如何获得年终奖金？离职并不意味着您就失去了获得年终奖金的机会。首先，您需要仔细阅读您与雇主签订的劳动合同或离职协议，了解关于年终奖金的具体规定。某些合同可能规定了离职后是否有资格获得年终奖金以及相关条件。其次，与雇主进行沟通非常重要。您可以与雇主协商、解释您的离职原因，并表达您对公司的贡献和期望得到公平对待的愿望。此外，如果您与公司有良好的关系，您可以尝试提议以其他方式获得奖金，如提前完成工作目标、参与项目的收益分享等。最后，如果您认为您有合法获得年终奖金的权益被侵犯，您可以咨询专业的劳动法律顾问，寻求法律支持。总之，离职后获得年终奖金需要根据具体情况进行灵活处理，与雇主进行积极沟通，同时保护自己的合法权益。
离职后如何获得年终奖金？离职并不意味着您就失去了获得年终奖金的机会。首先，您需要仔细阅读您与雇主签订的劳动合同或离职协议，了解关于年终奖金的具体规定。某些合同可能规定了离职后是否有资格获得年终奖金以及相关条件。其次，与雇主进行沟通非常重要。您可以与雇主协商、解释您的离职原因，并表达您对公司的贡献和期望得到公平对待的愿望。此外，如果您与公司有良好的关系，您可以尝试提议以其他方式获得奖金，如提前完成工作目标、参与项目的收益分享等。最后，如果您认为您有合法获得年终奖金的权益被侵犯，您可以咨询专业的劳动法律顾问，寻求法律支持。总之，离职后获得年终奖金需要根据具体情况进行灵活处理，与雇主进行积极沟通，同时保护自己的合法权益。
结语：离职后如何获得年终奖金？离职并不意味着您就失去了获得年终奖金的机会。根据劳动法第四十六条的规定，如果离职员工上年度工作满一年且劳动合同或单位规章制度没有对年终奖作出明确规定，员工具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。如果用人单位仅以员工已离职为由拒绝支付年终奖，有违同工同酬原则，您可以通过劳动仲裁维护自己的权益。而如果劳动合同或单位规章制度已明确规定了年终奖的条件和发放方式，用人单位有权按照约定执行。如果有争议，您可以咨询劳动法律顾问，以维护自己的合法权益。总之，离职后获得年终奖金需要根据具体情况进行灵活处理，并保护自己的权益。
法律依据
根据《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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