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离职后的年终奖: 1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、只要企业具体细致地在属性上规定了年...查看全文
法律分析:离职一般不能拿到年终奖。年终奖并不是法律强制性规定,年终奖属于公司的一种福利,是对公司的员工进行激励的,然后明年好好工作,既然已经离职了,公司肯定不会再发放年终奖的。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
劳动合同约定或单位规章制度规定年终奖的情况下,用人单位可以根据约定自主决定是否支付离职员工年终奖。如果规章制度明确规定离职员工不享受年终奖,用人单位拒绝支付是合法的。然而,如果劳动合同或规章制度没有约定或规定,离职员工满一年工作应...查看全文
员工有权领取年终奖,但离职员工与公司之间的年终奖争议风险较高。对于没有规章制度的企业,劳动仲裁时风险更大。已明确规定离职后不发放年终奖的企业可分为两种情况:一是满一年离职,仲裁可能性大;二是未满一年,按月份比例计算。企业若在属性和...查看全文
至于是否发放年终奖,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析。多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。不过,也有用人单位制定了详尽、...查看全文
法律解析: 劳动者系因个人原因提出解除劳动合同,且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件,则公司可以不支付年终奖;但如果是用人单位解除劳动合同,则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除,如系合法解除(如职工存在严重违...查看全文
律师解答: 劳动者系因个人原因提出解除劳动合同,且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件,则公司可以不支付年终奖;但如果是用人单位解除劳动合同,则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除,如系合法解除(如职工存在严重违...查看全文
律师分析: 1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职...查看全文
律师解答: 1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职...查看全文
该文主要探讨了年终奖的发放问题,指出虽然年终奖属于工资范畴,但并没有法律规定必须发放。发不发年终奖,发放的标准、时间和条件,一般是由劳资双方协商确定,或由用人单位的规章制度来确定。因此,建议读者查看劳动合同中关于年终奖的相关约定,...查看全文
律师分析:需要视情况而定。员工在离职后,用人单位规章制度有规定发放年终奖得,可以获得年终奖。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工...查看全文
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的...查看全文
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规章年终奖在离职后不予发放的...查看全文
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的...查看全文
律师解答: 员工在离职后,用人单位规章制度有规定发放年终奖得,可以获得年终奖,法律无明确规定。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶...查看全文
孕妇是否能拿到年终奖 根据《员工工资支付条例》规定,员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期,用人单位应该视为提供...查看全文
律师分析: (1)劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况。在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬其完全具备参与年终绩效...查看全文
法律分析:员工离职后一般不能获得年终奖。年终奖并不是法律强制性规定,发放年终奖不是用人单位的法定义务,属于一种福利,由用人单位自主决定是否发放年终奖,而既然离职了,用人单位就肯定不会发放。法律依据:《《中华...查看全文
拿到年终奖后马上辞职可以吗 可以。1.年终奖是上一年的绩效奖励,即使你下一年离开了,也是你该拿的,并不是你占了公司的...查看全文
律师分析: 离职后的年终奖:1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定...查看全文
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