能否在年底前退休并获得年终奖金,目前并没有法律规定必须这样做。年终奖金是一种奖金形式,虽然也属于工资范畴,但是根据劳动法律法规,并没有规定用人单位必须给员工发放年终奖。发不发年终奖，发放的标准、时间和条件，一般是由劳资双方协商确定，或由用人单位的规章制度来确定。因此，建议您看一下您与单位签订的劳动合同中关于年终奖的相关约定，如果约定清晰，就依约定执行。如果没有约定，您也可以看看你们单位的规章制度，其对年中退休是否可以享受年终奖有无明确规定。当然在实践中，劳动仲裁员或法官在裁量是否应当发放年终奖时，也会综合考虑单位规章制度的合法性及合理性等问题。
年终奖拖后发违法吗
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式，它是建立在企业收支盈利的基础上的，那么年终奖发放年后发放是否违法，看下面。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
不到年底退休,能否拿到年终奖
律师回答
摘要：该文主要探讨了年终奖的发放问题,指出虽然年终奖属于工资范畴,但并没有法律规定必须发放。发不发年终奖,发放的标准、时间和条件,一般是由劳资双方协商确定,或由用人单位的规章制度来确定。因此,建议读者查看劳动合同中关于年终奖的相关约定,如果没有约定,也可以参考单位的规章制度。在实践中,劳动仲裁员或法官在裁量是否应当发放年终奖时,也会综合考虑单位规章制度的合法性及合理性等问题。
延伸阅读
根据我国《劳动法》第四十五条的规定，按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品的分配原则。而年终奖的发放属于企业对员工劳动成果的奖励，属于按劳分配的范畴。因此，只要企业依法支付年终奖，且符合国家法律法规的规定，就不会违法。
然而，有些企业为了追求经济效益，可能会延迟或拖延发放年终奖。针对这种情况，我国《工资支付暂行规定》第十八条明确规定：“企业应当按劳动合同规定的日期足额支付工资。企业因生产经营需要提前或者推迟支付工资的，应当提前或者推迟支付日期，或者按照劳动合同规定的日期支付。”
因此，企业只有依法按劳动合同规定的时间推迟发放年终奖，才能避免违法行为。否则，如果企业拖延或延迟发放年终奖，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业依法支付。
然而，有些企业为了追求经济效益，可能会延迟或拖延发放年终奖。针对这种情况，我国《工资支付暂行规定》第十八条明确规定：“企业应当按劳动合同规定的日期足额支付工资。企业因生产经营需要提前或者推迟支付工资的，应当提前或者推迟支付日期，或者按照劳动合同规定的日期支付。”
因此，企业只有依法按劳动合同规定的时间推迟发放年终奖，才能避免违法行为。否则，如果企业拖延或延迟发放年终奖，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业依法支付。
结语：年终奖是否违法取决于其是否符合国家法律法规和规章制度。虽然年终奖并非法定的奖励模式，但它是建立在企业收支盈利的基础上的。如果单位规章制度明确规定了年终奖的发放时间和标准，且符合国家法律法规和规章制度，那么年终奖的发放是合法的。但如果单位规章制度没有明确规定年终奖的发放，或不符合国家法律法规和规章制度，那么年终奖的发放就是违法的。因此，建议您查看与单位签订的劳动合同中关于年终奖的相关约定，或者查看单位的规章制度，以确定年终奖的发放是否合法。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
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