合同到期不续签一般是可以拿到年终奖的。是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定，排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。
只要用人单位规章制度中没有特别规定或劳动合同没有特别约定“离职员工不得享受年终奖”，那么，按照劳动法按劳分配、同工同酬原则的要求，无论劳动者是因合同期满而终止合同，还是由于符合法定条件和程序而提前辞职，离职劳动者也应得到相应的年终奖。用人单位在规章制度中或者劳动合同中事先明确年终奖方法的依据和条件，如果依据和条件合理，且离职劳动者不符合年终奖发放条件时，则可以不再向离职劳动者发放年终奖。
如果用人单位和劳动者签订的规章制度和劳动合同没有规定年终奖，但实际上已发放年终奖，如离职劳动者符合发放条件，离职劳动者同样有资格获得年终奖，用人单位应该发放。
劳动合同期满，除具有法定劳动者提出公司应当订立无固定期限劳动合同的外，公司不需要续约。
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，除《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出，公司应当订立无固定期限劳动合同的情形之外，是否续约，是公司自主权。
可以看出，只要员工当时与公司签订合同时劳动合同无明确规定年终奖的，都是应当进行年终奖发放的。如果与公司在这个问题上协商不下来的话也可以向法院提起上诉，来捍卫自己的权益。
劳动合同法中对于合同到期不续签与年终奖的联系，是没有明确规定的，但是对于年终奖的发放，是作为用人单位的自主选择权利，如果在续签合同前，用人单位就已经承诺过年终奖会按时发放，那么及时不续签合同年终奖也不会被扣除。
合同到期不续签年终奖能拿到吗
律师回答
摘要：合同到期不续签不影响员工获得年终奖。用人单位不能随意改变已做出的承诺，排除离职员工的年终奖权利。除非规章制度或劳动合同明确规定不发放年终奖，否则离职员工仍有权获得。如果实际已发放年终奖，离职员工符合条件也应获得。劳动合同期满，续约是用人单位自主权，但年终奖发放应遵循承诺。如有争议，可向法院提起诉讼维护权益。劳动合同法未明确规定合同到期与年终奖的关系，但年终奖发放是用人单位自主选择。
延伸阅读
结语：合同到期不续签一般可获年终奖，用人单位不能随意改变已做出的承诺。内部规定不得排除劳动者获得年终奖的权利。无特别规定或约定离职员工不得享受年终奖时，按劳分配、同工同酬原则，离职劳动者应得年终奖。如规章制度或劳动合同明确了发放条件，离职劳动者不符合条件可不发放。如无明确规定但实际发放了年终奖，离职劳动者符合条件应获得。劳动合同期满，除法定情形外，是否续约是公司自主权。若合同未明确规定年终奖，应发放。如协商不成可向法院维护权益。劳动合同法未明确规定合同到期不续签与年终奖的联系，年终奖发放是用人单位的自主选择，承诺发放不受合同续签影响。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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