拖欠两个月工资的赔偿及离职证明模板和提供证据的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，违约情形下还需支付赔偿金。离职证明模板应包括基本信息、入职时间、离职原因等，并加盖单位印章。提...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资；但在某些情况下，企业无需支付二倍工资，如筹备期间、未签订合同的高管、欺诈情况等。仅约定试用期的合同无需支付二倍工资...查看全文

拖欠半年工资需依法补偿，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文

用人单位克扣工资需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门举报或申请仲裁，仲裁结果不满意可起诉至法院。根据国家规定，劳动者可要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

劳动合同缺失，可向劳动监察大队举报。劳动纠纷需先仲裁，不服仲裁结果再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果不影响诉讼。无劳动合同需提供证据证明与单位有劳动关系，如工资卡、出勤卡等。无劳动合同工作不超一年，可要求从第二个月起双倍工资补偿...查看全文

未按时支付工资如何处罚法律如何规定？ 用人单位在工资分配方面侵害劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的，责令支付赔偿金，并视情况进行处罚。（一）克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的1...查看全文

拖欠工资的法律后果：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并要求赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动者可以解除合同，用人单位需支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，并可能支付赔偿金(需有实际损害)。拖欠工资属于无故拖欠...查看全文

本文介绍了进行民事诉讼所需的文件和材料以及前往人民法院参与诉讼活动的相关流程。对于离婚后是否可以探视孩子的问题,文章指出不给抚养费并不影响探视权,而夫妻离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。如果一方...查看全文

无签订劳动合同，事实劳动关系同样受法律保护。维护权益方法：1.申请工伤认定，单位应在30日内提出；未提可1年内直接提出。2.申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据结果与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；仲裁不服可向法院诉讼。劳动争...查看全文

如何应对单位拖欠工资问题：劳动部门反映问题，申请仲裁，如不满意可起诉法院。仲裁需公司负担费用，法院可要求支付工资报酬及经济补偿金。保护自己的权益，拿起法律武器解决问题。...查看全文

本文介绍了延迟支付工资的额外经济补偿金以及用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的法律责任。如果用人单位未在规定时间内支付劳动者工资报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿，劳动行政部门可以责令其限期支付，并按应付金额50%以上100...查看全文

一方拒绝支付抚养费的救济措施如下：1、先与对方协商，在对方有足够经济能力的情况下，可要求其一次性支付抚养费；2、双方同意离婚的，一方有经济能力但拒绝支付抚养费的，另一方可以向人民法院提起诉讼，要求对方支付抚...查看全文

工厂裁员需支付经济补偿金，合法裁员按工作年限支付，违法裁员需支付双倍赔偿金；辞退n+1指经济补偿+1个月工资；单位可在破产、困难、转产等情况下裁员，需提前说明并听取意见。...查看全文

被工厂开除的赔偿标准包括劝退员工按工作年限支付经济补偿金，单位单方面辞退员工需支付双倍赔偿金，根据劳动合同法规定的解除劳动合同情形被辞退则无赔偿金。被开除需要提供公司辞退通知、解除劳动合同证明等证据，证据需符合法定种类且经查证属实...查看全文

公司破产时，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼，也可向法院申请支付令。拖欠工资的证据包括合同、工作证、考勤记录等，最好有单位出具的证明或欠条。公司破产时，员工可获得工资和经济补偿，根据劳动合同法规定，经济...查看全文

劳动合同法规定了试用期的限制和解除劳动合同的条件，用人单位在试用期中不得解除劳动合同，除非符合特定情况。如果劳动者在试用期内没有获得工资，可以向劳动行政部门申请仲裁，要求支付劳动报酬。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、...查看全文

临时工终止劳动关系时，用人单位应一次性支付工资，拖欠工资可向法院申请支付令。根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》，工资应按劳分配、同工同酬，以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。...查看全文

老板口头承诺的工资不兑现处理办法：1.寻找证明材料，如录音，证明口头承诺的内容；2.向劳动保障监察机构投诉举报，依法监督检查并要求支付拖欠工资；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出书面申请；4.通过诉讼途径解决，向法院申请...查看全文

如何处理单位不按时发工资的问题？建议采取协商方式解决，若无效可通过法律程序解决：1、电话投诉给劳动执法监察大队，要求支付拖欠工资；2、申请支付令，法院应发出支付令；3、申请劳动仲裁，获得裁决书后索赔，可申请法院强制执行；4、劳动仲...查看全文

劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议调解委员会可在用人单位内设立。仲裁申请应在六十日内提出，裁决一般在六十日内作出。对仲裁裁决不服可在十五日内向法院提起诉讼。集体合同争议可通过协商、仲裁...查看全文