律师分析： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合...查看全文

律师解答： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合...查看全文

劳动合同解除或终止需支付经济补偿，按年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于三倍职工月平均工资的，按三倍支付，年限最高不超过十二年。固定期限合同期满需支付经济补偿。合并后工作年限合并计算。严重违反规章制度解除合同无需支付...查看全文

劳动合同法规定，雇主未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付员工双倍工资；违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，也需支付员工双倍工资。律师委托书应包括委托人和被委托人的基本信息，委托权限等。仲裁申请书应明确申请方和...查看全文

加班不给工资怎么办？依据劳动法，可解除劳动关系要求支付加班费和经济补偿金，或向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。加班工资按国家规定支付倍数，单位不得降低。注意收集证据，如考勤表、加班安排表、工作记录等，证明加班事实存在。劳动者主张加...查看全文

拖欠工资劳动法规定及应对方法。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得拖欠工资，违规者需按月支付工资并加付赔偿金。对于拖欠农民工工资，可电话投诉给劳动执法监察大队，申请支付令或劳动仲裁，若仲裁无效可提起民事诉讼。同时，要求单位...查看全文

劳动合同解除不付工资违法。劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。两种途径可选：1.向劳动局投诉，简单但执法力度可能不大；2.申请劳动仲裁，可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，但程序较复杂。收集证据包括银行记录、工资条...查看全文

补签劳动合同需支付双倍工资，根据《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立合同。用人单位超过一个月不订立合同，需支付劳动者双倍工资。...查看全文

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据及相关问题概述： 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，双倍工资的计算基数应以约定的工资标准为...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析:劳动合同法中关于补偿金的规定:补偿金是按照员工在本公司的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工半个月的工资。如果公司是违法与员工解约的，则支付给员工双倍的补...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

劳动者遭受工资克扣或拖欠时，可以要求用人单位立即支付拖欠工资并支付相当于工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求满足自己的要求。仲裁裁决一般应在六十日内作出，对裁决无异议的，必须...查看全文

没有签订劳动合同且不发工资时，劳动者可以收集劳动关系证据，协商或向劳动监察机构举报，要求单位支付双倍工资并补签合同。劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。未签订劳动合同时，劳动者可申请劳动仲裁以确认劳动关系。劳动者需搜集证据，如营业...查看全文

劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未发的工资。申请书需包括双方个人和单位信息、仲裁请求及依据、证据来源和证人信息。如书写困难，口头申请也可接受，并由仲裁委员会记录并告知对方当事人。...查看全文

工资支付应按时足额，不得克扣或拖欠。劳动者可向劳动仲裁提出工资支付纠纷。用人单位可代扣个税、社保费等，但需合法依据。无正当理由超时未支付工资属无故拖欠。用人单位应支付经济补偿金和赔偿金。劳动行政部门可要求用人单位限期支付劳动报酬、...查看全文

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是我国《劳动合同法》第八十二条。根据这一条的规定，单位不和员工签书面劳动合同的，员工有权主张这一期间的双倍工资。如果是应该签无固定期合同但是没有签，那么应该从应该签署无固定期合同之时其开始，每个月...查看全文