拖欠工资劳动法规定及应对方法。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得拖欠工资，违规者需按月支付工资并加付赔偿金。对于拖欠农民工工资，可电话投诉给劳动执法监察大队，申请支付令或劳动仲裁，若仲裁无效可提起民事诉讼。同时，要求单位...查看全文

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据及相关问题概述： 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，双倍工资的计算基数应以约定的工资标准为...查看全文

律师解答： 拖欠工资申请劳动仲裁，赔偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付...查看全文

劳动仲裁期间是否支付工资取决于劳动关系的存续和员工是否提供正常劳动。用人单位不得克扣员工应得的劳动报酬，劳动者可在仲裁开庭时追加请求支付工资。若劳动关系已终止且非劳动者个人诉求导致，仲裁期间无工资；若劳动者诉求恢复劳动关系被支持，...查看全文

1.申请时效 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 2.受理，处理时效 仲裁委员会应当自收到...查看全文

劳动合同法规定，雇主未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付员工双倍工资；违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，也需支付员工双倍工资。律师委托书应包括委托人和被委托人的基本信息，委托权限等。仲裁申请书应明确申请方和...查看全文

加班工资仲裁按照《劳动法》规定进行，包括超时加班、休息日加班和法定休假日加班三种情况，需支付相应加班费。计算基数包括各种形式的工资、奖金和补贴。加班工资以小时为单位计算，公式为月工资性收入÷21.75÷8小时×加班小时数×150%...查看全文

律师解答： 标准是应当依照《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

律师分析： 劳动仲裁裁决书出来后，在有关工资的劳动裁决确定的履行期限到期后，如果公司未到法院起诉，此时，该裁决书即为生效，公司仍不发工资，不履行裁决书确定的相关义务，劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层...查看全文

劳动仲裁裁决书出来后，在有关工资的劳动裁决确定的履行期限到期后，如果公司未到法院起诉，此时，该裁决书即为生效，公司仍不发工资，不履行裁决书确定的相关义务，劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...查看全文

劳动仲裁期间是否支付工资取决于劳动关系存续与员工提供正常劳动。用人单位不能克扣员工正当工资，否则员工可在仲裁时要求支付工资。如果劳动关系已终止，仲裁期间无需支付工资。但若用人单位单方解除导致劳动关系不存续，根据劳动者个人诉求情况，...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁开庭裁决后怎么支付工资1、劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付工资;劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不...查看全文

律师解答： 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经...查看全文

劳动仲裁裁决后，用人单位不付工资，劳动者可申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第237条，仲裁裁决一方不履行，对方可向有管辖权的法院申请执行。法院应执行，除非裁决存在特定情形。...查看全文

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是我国《劳动合同法》第八十二条。根据这一条的规定，单位不和员工签书面劳动合同的，员工有权主张这一期间的双倍工资。如果是应该签无固定期合同但是没有签，那么应该从应该签署无固定期合同之时其开始，每个月...查看全文

法律解析： 拖欠工资申请劳动仲裁，赔偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付...查看全文

社保纠纷属于劳动争议，但不属于劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、社会保险等问题。申请劳动仲裁的时间限制为一年。对于社会保险缴费基数低的情况，只能申请补缴一年的社保费，除非...查看全文

法律分析：1、工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。 2、劳动争议仲裁期间，劳动者如果不出勤，用人单位无需支付工资报酬。但是，用人单位解除劳动关系决定被撤销，恢复劳动关系的，劳动者不能出勤是用人...查看全文