根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...查看全文

劳动仲裁期间是否支付工资取决于劳动关系存续与员工提供正常劳动。用人单位不能克扣员工正当工资，否则员工可在仲裁时要求支付工资。如果劳动关系已终止，仲裁期间无需支付工资。但若用人单位单方解除导致劳动关系不存续，根据劳动者个人诉求情况，...查看全文

劳动争议期间，劳动者若有正常上班且劳动关系存续，有权要求支付工资；若劳动者没有上班或已解除劳动关系，用人单位可不支付工资；但若员工要求恢复劳动关系并获得支持，则应支付劳动争议期间工资。仲裁期间是否支付工资取决于劳动关系是否存续和员...查看全文

法律分析：1、工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。 2、劳动争议仲裁期间，劳动者如果不出勤，用人单位无需支付工资报酬。但是，用人单位解除劳动关系决定被撤销，恢复劳动关系的，劳动者不能出勤是用人...查看全文

仲裁期间员工工资支付需根据劳动关系存续与员工提供正常劳动情况来决定。若劳动关系存续且员工提供正常劳动，则单位应支付劳动报酬。单位不得克扣员工之前应得的报酬，可在仲裁开庭时要求支付。若在仲裁期间劳动关系已终止，员工个人诉求决定是否有...查看全文

劳动仲裁后，公司不执行仲裁裁决的，劳动者可以在裁决书规定的履行期间届满后两年内，携带裁决书向法院申请强制执行。人民法院会根据情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。若公司有能力而拒不执行，且情节严重，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪...查看全文

劳动仲裁免费，保护劳动者权益。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请，无需支付费用。仲裁机构经费由国家财政提供。申请条件包括直接利害关系、劳动争议性质、管辖范围等。律师提醒大家要警惕不法分子的骗局，不要上当受骗。...查看全文

劳动仲裁胜诉后，公司不提起诉讼则裁定生效，可强制执行；如不履行，可申请法院强制执行。若公司提起诉讼，可等待诉讼结果，败诉后可凭裁判文书继续申请强制执行。...查看全文

劳动仲裁期间，与原公司解除劳动合同后可找新工作；未解除合同则不可，否则构成双重劳动关系。《劳动合同法》第39条第4款规定，如对工作造成严重影响或拒不改正，用人单位可随时解除合同。...查看全文

企业职工患病或非因工负伤，医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月，工资待遇根据医疗期长短给予不同比例的病假工资或疾病救济费。员工试用期内患病不能解除劳动合同，根据劳动合同法第四十二条规定，特定情况下用人单位不得解除劳动合同，包括...查看全文

“停职查看”是一种常见的违纪处分方式，企业需依法规定该处分行为并明确期限、标准、流程等。根据相关法律法规，用人单位可依规章制度对员工进行停职停薪处分，但需注意停薪期间不得扣发工资和生活费。劳资双方的权利义务在此期间暂时中止，但劳动...查看全文

劳动仲裁期间，员工如果提供正常劳动且劳动关系存续，用人单位应支付工资。如果劳动关系已终止，但是用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，根据劳动者个人诉求，可能有工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、...查看全文

劳动仲裁后仍不付工资，可申请法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。发生法律效力的调解书、裁决书应按规定期限履行，逾期不履行可向法院申请执行。...查看全文

在刑事拘留期间，单位停发工资是合理合法的，因为被依法追究刑事责任的嫌疑人已构成企业单方解除劳动合同的法定依据。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致劳动合同无效，或被追究刑事责...查看全文

劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未发的工资。申请书需包括双方个人和单位信息、仲裁请求及依据、证据来源和证人信息。如书写困难，口头申请也可接受，并由仲裁委员会记录并告知对方当事人。...查看全文

劳动仲裁后不给钱，可向法院申请强制执行。劳动仲裁生效执行期限为6个月。劳动争议仲裁申请书需写明申请人和被申请人的信息，仲裁请求和相应的事实、理由以及提供的证据及来源。...查看全文

劳动争议仲裁庭应在45天内结束案件，复杂情况最多延长15天。逾期未裁决可向法院起诉。劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算，中断后重新计算。...查看全文

1、劳动仲裁案件自立案之日起,四十五日内结案,案情复杂的,经劳动仲裁委主任批准,可延长十五日,也就是说,劳动仲裁案件,最多六十日结案;      2、在劳动仲裁...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未按约定支付劳动者劳动报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准支付工资，或不支付加班费，或未支付经济补偿的，应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

劳动合同有效期内，仲裁期间不影响正常履行合同。未经单位许可不上班算旷工，但劳动者可以请假。申请劳动仲裁时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文