仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：
一是看劳动关系是否存续；
二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。
用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，如果用人单位执意不给，那么在仲裁开庭时，劳动者可以追加仲裁请求：
即要求用人单位支付正常上班的工资。
如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。
但是，如果用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看劳动者个人诉求，劳动者诉求恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的；
劳动者诉求违法解除劳动关系的赔偿金的，也就不能再要求支付工资了。
劳动仲裁期间是否有工资支付？
律师回答
摘要：劳动仲裁期间是否支付工资取决于劳动关系存续与员工提供正常劳动。用人单位不能克扣员工正当工资，否则员工可在仲裁时要求支付工资。如果劳动关系已终止，仲裁期间无需支付工资。但若用人单位单方解除导致劳动关系不存续，根据劳动者个人诉求情况，劳动关系恢复支持者可要求支付工资，而追求违法解除赔偿金的则不能再要求支付工资。
延伸阅读
劳动仲裁期间工资支付的法律规定和实践情况
劳动仲裁期间工资支付的法律规定和实践情况因地区和具体案件而有所不同。根据中国劳动法，劳动仲裁期间，雇主应当继续支付劳动者的工资，直至仲裁结果生效或劳动关系终止。然而，实践中存在一些问题，如雇主拖延支付、仲裁程序时间过长等。一些地方也出台了相关规定，强调雇主应及时支付工资。劳动者在劳动仲裁期间应积极维权，如向劳动监察部门投诉、申请财产保全等。此外，劳动仲裁机构也应加强监督，确保工资支付问题得到妥善解决。总之，劳动仲裁期间工资支付问题需要根据具体情况进行综合分析和解决。
劳动仲裁期间工资支付的法律规定和实践情况因地区和具体案件而有所不同。根据中国劳动法，劳动仲裁期间，雇主应当继续支付劳动者的工资，直至仲裁结果生效或劳动关系终止。然而，实践中存在一些问题，如雇主拖延支付、仲裁程序时间过长等。一些地方也出台了相关规定，强调雇主应及时支付工资。劳动者在劳动仲裁期间应积极维权，如向劳动监察部门投诉、申请财产保全等。此外，劳动仲裁机构也应加强监督，确保工资支付问题得到妥善解决。总之，劳动仲裁期间工资支付问题需要根据具体情况进行综合分析和解决。
结语：在劳动仲裁期间，雇主应当根据一些关键条件来决定是否支付员工工资。这包括劳动关系是否存续以及员工是否提供了正常劳动。如果这两个条件都满足，那么雇主应当支付相应的工资。雇主不能因为员工申请劳动仲裁而克扣员工应得的工资。如果雇主拒绝支付，员工可以在仲裁开庭时提出额外的仲裁请求，要求支付正常上班的工资。然而，如果在仲裁期间劳动关系已经终止，那么是不能要求支付工资的。总的来说，劳动仲裁期间工资支付问题需要根据具体情况进行综合分析和解决。根据中国劳动法，雇主应当继续支付工资，但实践中可能存在一些问题，需要劳动者积极维权并寻求相关部门的支持与监督。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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