劳动争议可通过仲裁解决，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，涉及劳动关系、劳动合同、离职、工作时间等争议都可申请劳动仲裁。担保物权争议也可申请仲裁，需满足仲裁协议、具体请求和事实、理由，并在仲裁委员会受案范围内。...查看全文

劳动仲裁期间，员工如果提供正常劳动且劳动关系存续，用人单位应支付工资。如果劳动关系已终止，但是用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，根据劳动者个人诉求，可能有工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、...查看全文

申请仲裁的是劳资纠纷方面的问题,跟学历有假没有太大的关系。法律分析劳动者在入职时,公司一般会让员工填写入职登记表,这是公司的权利。但是劳动关系的建立,并不以提交简历、填写入职登记表等等,自用工之日起劳动关系建立,所以学历造假不会影...查看全文

劳动争议处理的基本程序是先协商、协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服可以提起诉讼。劳动争议仲裁前的调解不具有强制执行的效力，一方反悔或拒不履行调解协议，另一方可选择申请仲裁或向法院申请支付令，但无权直接将该调解协议作为强制...查看全文

劳动仲裁可进行反诉，但需满足条件：被诉人或被告向申诉人或原告提起，案件受理前提起，反诉需以仲裁的反诉为前提。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁可以撤诉并重新起诉。当事人自行和解达成和解协议后，可以撤回仲裁申请。撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，法院应予受理。如一方不履行和解协议，另一方可向调解组织申请调解。离婚案件在六个月内再次起诉，无新情况、新理由的，按照规...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁中的时效问题:劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。...查看全文

不交保险劳动仲裁赔偿如下：单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社保机构责令其缴纳或补足；逾期未缴纳，可查询存款账户；可申请划拨社保费；账户余额不足可提供担保签订延期缴费协议；未缴纳且未提供担保，可扣押、查封、拍卖财产抵缴社保费。...查看全文

劳动争议调解仲裁法适用于用人单位与劳动者之间的各类劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、工资医疗费等问题。当事人在协商、调解不成时，可向仲裁委员会提出书面或口头的仲裁申请，申请人需提交书面申请并提供被申请人副本。...查看全文

劳动仲裁后仍不付工资，可申请法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。发生法律效力的调解书、裁决书应按规定期限履行，逾期不履行可向法院申请执行。...查看全文

劳动争议中的举证应按要求提交证据，注意举证通知书中的要求和举证须知的内容。劳动者应提交能证明劳动争议事实且有利于自己的证据，不必提交与劳动争议无关或与主张相冲突的材料。...查看全文

包工头纠纷可通过劳动仲裁解决，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，涵盖了劳动关系确认、合同履行、工资争议等多个方面的纠纷。若遇到拖欠农民工工资问题，可以电话投诉到劳动执法监察大队，申请支付令，或直接劳动行政部门申请劳动仲裁，如仲裁不...查看全文

劳动争议仲裁前置程序并非要求所有当事人都经过仲裁程序，只要求劳动争议经过仲裁程序。诉讼阶段追加被诉单位是可以的，根据民事诉讼法和地方性法规的规定，未经仲裁的当事人的权利义务应予考虑。...查看全文

劳动者没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资；用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资；违...查看全文

劳动仲裁中不能要求赔偿误工费。误工费是指受害人因伤害无法从事正常工作而实际减少的收入，包括工资、津贴、课酬等。误工费涵盖全日制和兼职工作收入。...查看全文

法律分析：劳动者在劳动争议诉讼中具有保护弱者的、举证责任倒置的法律规定。对于劳动者而言只要证明是在这一家单位就业的就行，证据可以有银行工资卡、银行工资清单、上岗证、聘书、劳动合同、考勤表、考勤卡、工资单、以及能够证明在此就业的录音...查看全文

劳动争议案件必须先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意可起诉到法院。仲裁结果明显不公，可申请撤销。根据《仲裁法》，裁决无仲裁协议、超出仲裁范围、程序违法、伪造证据、隐瞒关键证据、仲裁员贪污等情形，可向中级法院申请撤销。法院核实后裁定撤销...查看全文

仲裁裁决书具有法律效力，当事人应按期履行。如一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行，费用由被执行人承担。劳动仲裁裁决生效后，企业拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行，费用由用人单位承担。单位拒不执行仲裁结果，可处以罚款，单位主...查看全文

申请劳动仲裁时，需要填写准确的申请书，提交身份证明及与被申请人的劳动关系证明材料，如合同、解除通知书、工资单等，同时可能需要提供被诉人身份证明材料，如工商注册登记证明。...查看全文

劳动仲裁期间是否支付工资取决于劳动关系的存续和员工是否提供正常劳动。用人单位不得克扣员工应得的劳动报酬，劳动者可在仲裁开庭时追加请求支付工资。若劳动关系已终止且非劳动者个人诉求导致，仲裁期间无工资；若劳动者诉求恢复劳动关系被支持，...查看全文