劳动仲裁可以撤诉并重新起诉。当事人自行和解达成和解协议后，可以撤回仲裁申请。撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，法院应予受理。如一方不履行和解协议，另一方可向调解组织申请调解。离婚案件在六个月内再次起诉，无新情况、新理由的，按照规...查看全文

劳动争议可通过仲裁解决，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，涉及劳动关系、劳动合同、离职、工作时间等争议都可申请劳动仲裁。担保物权争议也可申请仲裁，需满足仲裁协议、具体请求和事实、理由，并在仲裁委员会受案范围内。...查看全文

劳动合同有效期内，仲裁期间不影响正常履行合同。未经单位许可不上班算旷工，但劳动者可以请假。申请劳动仲裁时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

申请仲裁的是劳资纠纷方面的问题,跟学历有假没有太大的关系。法律分析劳动者在入职时,公司一般会让员工填写入职登记表,这是公司的权利。但是劳动关系的建立,并不以提交简历、填写入职登记表等等,自用工之日起劳动关系建立,所以学历造假不会影...查看全文

劳动争议处理的基本程序是先协商、协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服可以提起诉讼。劳动争议仲裁前的调解不具有强制执行的效力，一方反悔或拒不履行调解协议，另一方可选择申请仲裁或向法院申请支付令，但无权直接将该调解协议作为强制...查看全文

劳动争议中的举证应按要求提交证据，注意举证通知书中的要求和举证须知的内容。劳动者应提交能证明劳动争议事实且有利于自己的证据，不必提交与劳动争议无关或与主张相冲突的材料。...查看全文

劳动仲裁不允许提起反诉。劳动争议必须先进行仲裁程序，然后才能向法院起诉。反诉是指在正在进行的诉讼中，被告以原告为被告提起的诉讼。反诉需要满足一定要件，包括在本诉进行中提出、不属于其他法院管辖、适用同一程序、请求与本诉互不相容或为先...查看全文

劳动仲裁中可以提起反诉。劳动仲裁反诉是指在已开始的劳动仲裁或诉讼程序中，被诉人向申诉人或被告向原告提出的一种独立的反请求，目的是抵销或吞并对方的仲裁或诉讼请求。员工申请劳动仲裁的技巧包括了解案情、确定管辖权、撰写申请书、准备证据并...查看全文

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 一般要一个月到两个月的时间，要看具体情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁...查看全文

劳动争议的仲裁时效与诉讼时效密切相关，超过时效后引起胜诉权的丧失。法院应受理超时的诉讼请求，但被告方可抗辩诉讼时效已超过仲裁时效且无正当理由，法院将驳回原告的请求。...查看全文

不交保险劳动仲裁赔偿如下：单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社保机构责令其缴纳或补足；逾期未缴纳，可查询存款账户；可申请划拨社保费；账户余额不足可提供担保签订延期缴费协议；未缴纳且未提供担保，可扣押、查封、拍卖财产抵缴社保费。...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁中的时效问题:劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。...查看全文

劳动仲裁期间，员工如果提供正常劳动且劳动关系存续，用人单位应支付工资。如果劳动关系已终止，但是用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，根据劳动者个人诉求，可能有工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、...查看全文

法律分析：一、关于在劳动仲裁诉讼中的举证问题？到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理您的申请，您的权益就无法在在劳动争议仲裁庭...查看全文

劳动仲裁案件撤诉后不能再次起诉，除非劳动者自行撤回申请或被视为撤诉。劳动仲裁开庭前需准备充分，包括收集证据、核查材料、判断法律成立性、预先考虑调解方案等。若需要证人出庭作证，应提前向仲裁机构提交相关信息。确保遵守开庭通知要求，避免...查看全文

律师分析:劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

劳动争议仲裁前置程序并非要求所有当事人都经过仲裁程序，只要求劳动争议经过仲裁程序。诉讼阶段追加被诉单位是可以的，根据民事诉讼法和地方性法规的规定，未经仲裁的当事人的权利义务应予考虑。...查看全文

劳动者没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资；用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资；违...查看全文

劳动争议案件必须先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意可起诉到法院。仲裁结果明显不公，可申请撤销。根据《仲裁法》，裁决无仲裁协议、超出仲裁范围、程序违法、伪造证据、隐瞒关键证据、仲裁员贪污等情形，可向中级法院申请撤销。法院核实后裁定撤销...查看全文