未缴纳保险的雇主将面临劳动仲裁赔偿，包括承担未缴社会保险费的罚款和滞纳金，赔偿劳动者少得或未得的失业保险金损失，承担生育保险待遇费用，承担基本养老保险相关罚款，以及赔偿其他费用给劳动者带来的损失。...查看全文

劳动仲裁后，没交社保可按每工作一年支付一个月工资作为补偿金，单位拒付可申请劳动仲裁；劳动仲裁请求包括确认劳动关系、支付双倍工资、及时支付工资、经济补偿金等；劳动仲裁后不给工资可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争...查看全文

劳动者没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资；用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资；违...查看全文

没交社保劳动仲裁一般会责令补缴，逾期未缴纳可查封、拍卖财产抵缴。员工可向劳动监察或社保处投诉追缴。公司不给员工缴纳社保是违法行为，员工可解除劳动合同并获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规...查看全文

劳动争议可通过仲裁解决，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，涉及劳动关系、劳动合同、离职、工作时间等争议都可申请劳动仲裁。担保物权争议也可申请仲裁，需满足仲裁协议、具体请求和事实、理由，并在仲裁委员会受案范围内。...查看全文

劳动合同有效期内，仲裁期间不影响正常履行合同。未经单位许可不上班算旷工，但劳动者可以请假。申请劳动仲裁时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

申请仲裁的是劳资纠纷方面的问题,跟学历有假没有太大的关系。法律分析劳动者在入职时,公司一般会让员工填写入职登记表,这是公司的权利。但是劳动关系的建立,并不以提交简历、填写入职登记表等等,自用工之日起劳动关系建立,所以学历造假不会影...查看全文

劳动争议处理的基本程序是先协商、协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服可以提起诉讼。劳动争议仲裁前的调解不具有强制执行的效力，一方反悔或拒不履行调解协议，另一方可选择申请仲裁或向法院申请支付令，但无权直接将该调解协议作为强制...查看全文

劳动仲裁可进行反诉，但需满足条件：被诉人或被告向申诉人或原告提起，案件受理前提起，反诉需以仲裁的反诉为前提。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁中不能要求赔偿误工费。误工费是指受害人因伤害无法从事正常工作而实际减少的收入，包括工资、津贴、课酬等。误工费涵盖全日制和兼职工作收入。...查看全文

劳动工伤保险赔偿标准包括医疗费用、住院伙食补助费、陪护人员交通费及食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、养亲属抚恤金。但是，...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未按约定支付劳动者劳动报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准支付工资，或不支付加班费，或未支付经济补偿的，应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

申请劳动仲裁时，需要填写准确的申请书，提交身份证明及与被申请人的劳动关系证明材料，如合同、解除通知书、工资单等，同时可能需要提供被诉人身份证明材料，如工商注册登记证明。...查看全文

一、劳动仲裁关于社保怎样赔偿 单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴...查看全文

劳动仲裁输了如何赔偿，员工申请劳动仲裁的影响程度，以及申请人劳动仲裁输了的处理方法。劳动仲裁败诉时，企业需按裁决给予员工补偿，不涉及罚款。员工申请劳动仲裁成功的影响程度取决于企业是否违法，违法程度越低，经济和声誉影响越小。若对劳动...查看全文

律师分析： 根据我国法律的规定，社保缴纳产生争议的，是劳动仲裁的适用范围，劳动者可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动...查看全文

律师分析:根据我国法律的规定，社保缴纳产生争议的，是劳动仲裁的适用范围，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

劳动合同是明确劳动关系和双方权利义务的协议。根据我国劳动法规定，用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与其签订合同，否则需支付二倍工资。然而，如果劳动者在用人单位工作一个星期内未签订合同，用人单位无需赔偿。...查看全文

律师分析:劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算赔偿金的金额就越大。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

您好，针对您的社保问题，劳动仲裁管吗问题解答如下:      社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的，这属于社保局的管辖范围。比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买...查看全文