劳动仲裁中可以提起反诉。劳动仲裁反诉是指在已开始的劳动仲裁或诉讼程序中，被诉人向申诉人或被告向原告提出的一种独立的反请求，目的是抵销或吞并对方的仲裁或诉讼请求。员工申请劳动仲裁的技巧包括了解案情、确定管辖权、撰写申请书、准备证据并...查看全文

劳动仲裁可进行反诉，但需满足条件：被诉人或被告向申诉人或原告提起，案件受理前提起，反诉需以仲裁的反诉为前提。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

律师分析:劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

律师分析： 劳动者对劳动仲裁调解法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

律师分析:劳动者对劳动仲裁调解法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。法律依据:...查看全文

劳动纠纷仲裁后不可以上诉，仲裁是一裁终局，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议调解仲裁法规定了仲裁裁决的法律效力和撤销条件。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等劳动纠纷，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位可以在...查看全文

劳动仲裁裁决不服，一方起诉的另一方可以反诉，法院会根据需要合并审理。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，提出与本诉有牵连的独立的反请求。...查看全文

劳动争议仲裁中可反诉，即劳动仲裁或诉讼程序中，被诉人可以向申诉人或原告提出反请求。员工申请劳动仲裁的技巧包括了解案情、确定管辖权、撰写申请书、准备证据并提交给劳动争议仲裁委员会。根据相关法律规定，当事人有责任提供证据，用人单位应提...查看全文

劳动仲裁诉讼反诉的条件：1）反诉人为被诉人或被告，主体准确；2）提起反诉需在庭审辩论前；3）必须在时效内提起；4）仲裁时未提起反诉的将不受理；5）需递交反诉书，并提供相关证据。...查看全文

律师分析:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第17条，劳动争议仲...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁可以反诉么？劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一...查看全文

法律分析:劳动仲裁能反诉，但必须满足以下条件:由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起；在案件受理后，庭审辩论结束前提起；诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉...查看全文

劳动仲裁裁决不服可提起反诉，但需符合民诉法起诉条件：原告与本案利害关系直接、有明确被告、具体诉讼请求和事实理由、属于受诉法院管辖。反诉要求：只能由本诉被告向原告提起、提起法院需受理本诉、适用同一程序、不能是其他法院专属管辖、反诉与...查看全文

法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁诉讼时效的规定1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳...查看全文

劳动仲裁诉讼时效的规定 劳动仲裁时效的规定是： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主...查看全文

律师分析： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或...查看全文

法律分析：劳动仲裁不是适用诉讼时效，而是适用仲裁时效，仲裁时效规定：仲裁时效为一年。并且劳动仲裁时效已经过了的话，如果争议是关于劳动报酬的话，那么即使过了一年时效，还是可以申请仲裁。如果是关于劳动关系的争议，超过一年仲裁时...查看全文

法律分析:根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求...查看全文