劳动仲裁可以提起反诉，即在劳动争议仲裁或诉讼过程中，被诉人可以向申诉人或原告提出独立的反请求，以抵销或吞并对方的仲裁或诉讼请求。员工申请劳动仲裁的技巧包括了解案情、确定管辖权、准备申请书和证据材料，并将其提交给劳动争议仲裁委员会。...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 【法律依据】:...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁能否提起反诉劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一...查看全文

法律分析:当事人对劳动仲裁裁决不服的，一方起诉的另一方可以进行反诉。反诉的内容与起诉的内容是同一法律关系的话，法院方面会根据需要合并审理。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的...查看全文

劳动争议仲裁阶段可进行反诉。劳动仲裁反诉是指在劳动仲裁或诉讼过程中，被诉人向申诉人或被告向原告提出的独立反请求。员工申请劳动仲裁的技巧包括了解案情、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会、撰写申请书、准备证据并提交给仲裁委员会。根据相关法...查看全文

劳动争议仲裁程序中，当事人可以通过劳动仲裁部门提出撤诉申请，撤回申请即可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。被申请人也同样如此。同时，当事人在仲裁...查看全文

律师分析： 劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

律师分析:劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。法律依据:...查看全文

劳动仲裁诉讼反诉的条件：1）反诉人为被诉人或被告，主体准确；2）提起反诉需在庭审辩论前；3）必须在时效内提起；4）仲裁时未提起反诉的将不受理；5）需递交反诉书，并提供相关证据。...查看全文

劳动争议仲裁中可提起反诉。反诉是劳动仲裁或诉讼程序中，被诉人向申诉人或被告向原告提出的独立反请求，目的是抵销或吞并对方的仲裁或诉讼请求。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人可以在答辩期间提出反申请，并...查看全文

劳动仲裁裁决不服，一方起诉的另一方可以反诉，法院会根据需要合并审理。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，提出与本诉有牵连的独立的反请求。...查看全文

劳动争议调解仲裁程序的主旨是当事人可以通过协商、调解和仲裁解决劳动争议。如果当事人不愿协商或协商不成，可以申请调解；如果不愿调解或调解不成，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。但如果反诉的请求在劳动仲裁中未提出，需...查看全文

劳动仲裁案件可进行反诉。劳动仲裁反诉是指在劳动仲裁或诉讼程序中，被诉人向申诉人或被告向原告提出的反请求。员工申请劳动仲裁的技巧包括了解案情、确定管辖权、准备申请书和证据材料，并提交给劳动争议仲裁委。根据法律规定，当事人有责任提供证...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁能不能提反诉请求劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求...查看全文

劳动仲裁中可以提起反诉，即在劳动仲裁或诉讼程序中，被诉方可以向申诉方提出独立的反请求，以抵销或吞并对方的仲裁或诉讼请求。员工申请劳动仲裁的技巧包括了解案情、确定管辖权、撰写申请书、准备证据，并将申请书和证据交给劳动争议仲裁委员会。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁对方能反诉几次劳动仲裁能上诉一次。上诉通常是指当事人对第一审未生效的判决、裁定在法定期限内声明不服，要求上级人民法院进行审理，并撤销原判决、裁定的诉讼行为。二、劳动争议仲裁反诉特征...查看全文

劳动争议仲裁调解的主旨是遵守事实清楚、自愿和合法原则。调解必须基于查明事实、分清责任的基础上进行，双方当事人必须自愿参与调解，调解活动和协议内容必须符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以书面或口头申请调...查看全文

劳动仲裁不会自动解除劳动合同。申请劳动仲裁需有劳动合同，劳动争议需找劳动局仲裁委员会。劳动仲裁法适用范围包括劳动纠纷的各个方面。劳动争议申请仲裁有效期一年，计算从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起。申请劳动仲裁需注意时效、保留证...查看全文