可以。
可以直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请，撤回申请就可以了。
当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉的，该劳动仲裁裁决生效。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
同时当事人在仲裁活动中享有以下权利：
(1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利；
(2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利；
(3)有申请有关人员回避的权利；
(4)有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利；
(5)对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利；
(6)对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。
当事人在仲裁活动中应履行以下义务：
(1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：
(2)有提供证人、证据的义务；
(3)有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务；
(4)有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。
劳动仲裁裁决能否反悔？
律师回答
摘要：劳动争议仲裁程序中，当事人可以通过劳动仲裁部门提出撤诉申请，撤回申请即可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。被申请人也同样如此。同时，当事人在仲裁活动中享有一系列权利，如申请、答辩、委托代理人、请求证人等，对未发生法律效力的裁决还可以向法院提起诉讼。当事人还有义务遵守程序、提供证人证据、如实陈述案情等。
延伸阅读
劳动仲裁裁决的有效性及可撤销性研究
劳动仲裁裁决的有效性及可撤销性一直是法律领域的热门话题。劳动仲裁裁决作为一种解决劳动争议的方式，其裁决结果对于双方当事人具有法律约束力。然而，有时候当事人对裁决结果不满意，希望能够反悔或撤销裁决。根据相关法律规定，劳动仲裁裁决一般情况下是不可撤销的。只有在极少数特定情况下，如裁决违反公序良俗、违反法律规定或存在重大程序错误等情况下，当事人才能申请撤销裁决。因此，对于劳动仲裁裁决的有效性及可撤销性，需要进行深入研究，以确保公正、公平的劳动争议解决机制的实施。
劳动仲裁裁决的有效性及可撤销性一直是法律领域的热门话题。劳动仲裁裁决作为一种解决劳动争议的方式，其裁决结果对于双方当事人具有法律约束力。然而，有时候当事人对裁决结果不满意，希望能够反悔或撤销裁决。根据相关法律规定，劳动仲裁裁决一般情况下是不可撤销的。只有在极少数特定情况下，如裁决违反公序良俗、违反法律规定或存在重大程序错误等情况下，当事人才能申请撤销裁决。因此，对于劳动仲裁裁决的有效性及可撤销性，需要进行深入研究，以确保公正、公平的劳动争议解决机制的实施。
结语：劳动仲裁裁决的有效性及可撤销性一直备受关注。根据相关法律规定，一般情况下劳动仲裁裁决是不可撤销的。当事人应遵守程序和纪律，提供证人和证据，并如实陈述案情。同时，当事人享有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利，也有权委托代理人代为参加仲裁活动。对于未发生法律效力的裁决，当事人有权向人民法院提起诉讼。已生效的调解书或裁决书如对方当事人不履行，当事人有权请求人民法院强制执行。劳动仲裁裁决的有效性及可撤销性是一个复杂的问题，需要确保公正、公平的劳动争议解决机制的实施。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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