劳动仲裁关于社保补缴的规定-法律问答|晖律网

1、社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月－09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月－09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。
2、补缴金额＝补缴时上年度社会平均工资＊应补年度缴费工资基数％（应补年度社会平均工资）＊缴费比例＊补缴系数。
3、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4、第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
5、一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
一、社保纠纷是否属于劳动仲裁
社会保险纠纷是属于劳动争议，但不属于劳动仲裁，出现社会保险纠纷的，可以申请劳动仲裁解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
二、社保缴费基数低劳动仲裁补几年
申请劳动仲裁的时间是一年，所以因社会保险缴纳基数低，申请补交的，只能申请补缴一年的社保费，如果劳动者在职的，不受申请时效限制。

劳动仲裁关于社保补缴的规定

问关于社保缴纳与劳动仲裁的问题

问劳动仲裁能补缴社保吗

问劳动仲裁补缴社保流程

问社保补缴劳动仲裁结果

问劳动仲裁申请补缴社保

问劳动仲裁裁决明确劳动关系，如何补缴社保？

问劳动法关于社保缴纳的规定

问劳动仲裁补缴社保怎么办

问劳动仲裁补缴社保怎么办？

问劳动仲裁补缴社保怎么办

问劳动仲裁后社保补缴流程

问关于劳动仲裁时效的规定

问劳动仲裁裁决证实劳动关系，如何申请社保补缴？

问劳动法中关于社保缴纳的规定

问关于劳动仲裁补交证据材料的规定

问关于社保的劳动仲裁有时效吗

问劳动仲裁不涉及补缴社保吗

问劳动合同法关于社保缴纳的规定

问劳动仲裁关于缴纳社保问题多久能解决

问劳动仲裁可以请求补缴社保吗？

推荐律师

刘德旺