遇到未签订合同的拖欠工资情况时，劳动者应意识到自己的权利，并采取适当的措施以维护自己的合法权益。这包括申请仲裁和提起诉讼，以及充分利用自己的法律知识来寻求合理赔偿。此外，劳动者还可以向当地劳动监察大队寻求帮助，并提供相关有效资料证...查看全文

一、如何应对 (一)用人单位拖欠工资怎么办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好...查看全文

拖欠3个月工资需支付一定赔偿金，劳动者可举报或仲裁，要求全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位拖欠工资应支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。劳动者可申请仲裁要求支付经济补偿金。...查看全文

逾期交货的法律责任：出卖人逾期交货构成违约，应承担减少价款、损害赔偿等责任；若逾期交货构成根本违约，买受人可拒绝接受标的物或解除合同，且有损害赔偿请求权。...查看全文

如何维权拖欠工资：搜集证据，投诉劳监大队调解，劳动局劳动仲裁申请，起诉，涉及犯罪报告给人社部门和劳动保障监察机构。拖欠工资是违法行为，员工有权通过法律手段维护自己的权益。...查看全文

公司应按照员工申请辞职的日期办理离职手续，要求员工提前离职属于违法行为，员工有权要求一次性结清工资再离职。提前一个月辞职，若公司要求提前离职，应补偿员工一个月工资后让其离职。...查看全文

拖欠两个月工资的赔偿及离职证明模板和提供证据的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，违约情形下还需支付赔偿金。离职证明模板应包括基本信息、入职时间、离职原因等，并加盖单位印章。提...查看全文

用人单位拖欠或无故克扣劳动者工资，需支付25%的经济补偿金；若违反劳动合同或法律规定，未支付劳动报酬、加班费或解除合同的，需支付经济补偿金；劳动报酬低于最低工资标准的，差额需支付；人民法院可发出支付令。...查看全文

一、如何应对 (一)用人单位拖欠薪资如何办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠薪资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发薪资。 3、如果协商不成，带好...查看全文

厂里拖欠工资的解决办法及赔偿规定：一、向劳动行政部门投诉，限期支付工资，逾期需支付赔偿金；工资应按约定日期支付。二、根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，需支付劳动者...查看全文

劳动合同法规定了试用期的限制和解除劳动合同的条件，用人单位在试用期中不得解除劳动合同，除非符合特定情况。如果劳动者在试用期内没有获得工资，可以向劳动行政部门申请仲裁，要求支付劳动报酬。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、...查看全文

法律分析：古如果合同双方在合同中对迟延付款应该承担怎样的违约责任有详细的约定的，违约的一方应该按照合同的约定承担违约责任。如果没有约定的，因违约方延迟付款给一方造成损失的可要求违约方对损失进行赔偿。法律依据...查看全文

法律分析： 迟延付款的违约责任：双方在合同中对迟延付款应该承担怎样的违约责任有详细的约定的，违约的一方应该按照合同的约定承担违约责任。如果没有约定的，因违约方延迟付款给一方造成损失的可要求违约方对损失进行赔偿。 法律依据： 《民法...查看全文

拖欠半年工资需依法补偿，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文

现实问题 用人单位拖欠工资怎么办?工资推迟支付应如何赔偿? 如何应对 (一)用人单位拖欠工资怎么办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工...查看全文

拖欠工资解除劳动关系的补偿应依据《劳动合同法》第85条和《劳动法》第91条规定，用人单位需支付劳动报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。农民工可通过协商、投诉、劳动争议仲裁或诉讼解决问题，但不得采取暴力手段。依法维权是解决问题的...查看全文

法律分析： 　　1、合同迟延履行时债务人的法律责任 　　债务人的迟延履行即给付迟延，是指债务人在履行期限到来时，能够履行而没有按期履行债务。 　　给付迟延的构成要件为：(1)须有债务存在；(2)履行须为可能；(3)须债务履行期...查看全文

律师分析： 延迟支付工资的同意书无效。这种协议违法了《劳动法》规定的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，违反法律、行政法规的强制性规定的合同应当认定无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...查看全文

迟发工资应有赔偿金。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期未支付则应加付50%以上1倍以下的赔偿金。此赔偿金与解除劳动合同的赔偿不同，需经劳动行政部门处理后才能要求支付，劳动仲裁一...查看全文

付款人故意压票拖延支付有两种法律责任：行政责任和民事赔偿责任。对于见票即付或到期的票据，付款人故意压票、拖延支付的，将受到金融行政管理部门的罚款，并对直接责任人员进行处分。如果付款人的故意压票、拖延支付给持票人造成了损失，将依法承...查看全文