如何维权拖欠工资：搜集证据，投诉劳监大队调解，劳动局劳动仲裁申请，起诉，涉及犯罪报告给人社部门和劳动保障监察机构。拖欠工资是违法行为，员工有权通过法律手段维护自己的权益。...查看全文

公司应按照员工申请辞职的日期办理离职手续，要求员工提前离职属于违法行为，员工有权要求一次性结清工资再离职。提前一个月辞职，若公司要求提前离职，应补偿员工一个月工资后让其离职。...查看全文

一、如何应对 (一)用人单位拖欠工资怎么办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好...查看全文

迟发工资应有赔偿金。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期未支付则应加付50%以上1倍以下的赔偿金。此赔偿金与解除劳动合同的赔偿不同，需经劳动行政部门处理后才能要求支付，劳动仲裁一...查看全文

拖欠两个月工资的赔偿及离职证明模板和提供证据的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，违约情形下还需支付赔偿金。离职证明模板应包括基本信息、入职时间、离职原因等，并加盖单位印章。提...查看全文

拖欠3个月工资需支付一定赔偿金，劳动者可举报或仲裁，要求全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位拖欠工资应支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。劳动者可申请仲裁要求支付经济补偿金。...查看全文

延期支付绩效薪酬是不合规的，因为绩效薪酬是为了表彰员工在工作中表现出的超出预期的工作部分或工作成果而发放的奖励性报酬，旨在激励员工提高工作效率和质量。如果公司不合法地扣除了绩效薪酬，您可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或者向...查看全文

单位拖欠工资违法，劳动者可通过协商、补发要求解除合同并获得经济补偿。如单位拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法获得工资报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文

拖欠工资解除劳动关系的补偿应依据《劳动合同法》第85条和《劳动法》第91条规定，用人单位需支付劳动报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。农民工可通过协商、投诉、劳动争议仲裁或诉讼解决问题，但不得采取暴力手段。依法维权是解决问题的...查看全文

现实问题 用人单位拖欠工资怎么办?工资推迟支付应如何赔偿? 如何应对 (一)用人单位拖欠工资怎么办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工...查看全文

一、如何应对 (一)用人单位拖欠薪资如何办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠薪资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发薪资。 3、如果协商不成，带好...查看全文

劳动争议仲裁法规定，拖欠工资可以通过劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退离职、工作时间休假、工资报酬等问题。因此，拖延发放工资可以直接进行仲裁处理。...查看全文

银行延期支付绩效工资不合法，根据我国法律规定，用人单位无故拖欠薪资，劳动者可解除合同并获得经济补偿。绩效工资应与其他报酬一起按约定时间支付，包括节假日。劳动合同需明确基本工资，但绩效工资可不写明，只需说明按企业薪酬制度执行。劳动合...查看全文

如果买方迟延支付房款，经过卖方催告并给予合理宽限期后，在三个月的合理期限内仍没有支付房款的，卖方是可以与买方解除购房合同的。合同解除后，卖方可以要求买方承担违约责任，如果合同约定了违约金的，则卖方可以根据合同约定要求买方支付违约金...查看全文

拖欠半年工资需依法补偿，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文

用人单位拖欠或无故克扣劳动者工资，需支付25%的经济补偿金；若违反劳动合同或法律规定，未支付劳动报酬、加班费或解除合同的，需支付经济补偿金；劳动报酬低于最低工资标准的，差额需支付；人民法院可发出支付令。...查看全文

迟延支付房款催告3个月以上仍未付款的可以解除合同。买房人迟延付款卖房人已进行催告的解除权行使的合理期限为3个月，卖房人未进行催告的解除权行使的合理期限为1年。 迟延支付房款可以解除合同吗 迟延支付房款催告3个月以上仍未付款的可以解...查看全文

遇到未签订合同的拖欠工资情况时，劳动者应意识到自己的权利，并采取适当的措施以维护自己的合法权益。这包括申请仲裁和提起诉讼，以及充分利用自己的法律知识来寻求合理赔偿。此外，劳动者还可以向当地劳动监察大队寻求帮助，并提供相关有效资料证...查看全文

拖延发放工资属于违法行为。用人单位应当按照约定的时间向劳动者支付工资，且应当遵守反“按月支付”的原则。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 年终奖拖后发是...查看全文

按时交纳物业服务费用是业主的义务，物业费能否迟交按《物业管理服务合同》的规定，短期没有按时交物业费是不会收滞纳金，因为在一般情况下物业是没有权利收取滞纳金的。物业能否就业主拖欠物业费加收滞纳金，应完全依照《物业管理服务合同》的规定...查看全文