申请劳动仲裁需要提供银行流水作为证据,但这符合立案要求。不过,仲裁一般要求主张方提出证据,并且由用人单位保管的证据由用人单位负责举证,这属于举证责任倒置。因此,建议收集更多的证据,以便确保能够稳操胜券。例如,可以收集工服、工牌、考...查看全文

劳动仲裁可申请的条件及所需资料。劳动仲裁可适用于确认劳动关系、劳动合同争议、离职争议、劳动保护等多种情况。申请人需提供相关证据，如工资卡记录、工资条、工装、个税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系存在。申请仲裁需...查看全文

个人工资的欠条可作为劳动仲裁依据，但不是法律证据。书面上要有单位章才是法定证据。劳动者只需证明与单位有劳动关系，单位承担支付工资的举证责任。单位须书面记录工资数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。...查看全文

合同纠纷应通过仲裁解决，仲裁裁决一裁终局，法院不受理仲裁协议有效的起诉。裁决被法院撤销后，可重新达成仲裁协议申请仲裁或起诉法院。申请仲裁需满足条件：有仲裁协议、具体仲裁请求和事实、理由，且属于仲裁委员会受理范围。 合同纠纷应通过仲...查看全文

如何维权拖欠工资：搜集证据，投诉劳监大队调解，劳动局劳动仲裁申请，起诉，涉及犯罪报告给人社部门和劳动保障监察机构。拖欠工资是违法行为，员工有权通过法律手段维护自己的权益。...查看全文

公司应按照员工申请辞职的日期办理离职手续，要求员工提前离职属于违法行为，员工有权要求一次性结清工资再离职。提前一个月辞职，若公司要求提前离职，应补偿员工一个月工资后让其离职。...查看全文

一、如何应对 (一)用人单位拖欠工资怎么办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好...查看全文

劳动仲裁适用于确认劳动关系及劳动合同争议。申请劳动仲裁前，应搜集证据，如证人证言和工资条。《劳动仲裁法》规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、...查看全文

在现实生活中,降工资是否可以作为劳动仲裁的争议点一直备受争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,降工资是可以进行劳动仲裁的。如果公司单方面降薪,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属...查看全文

迟延履行金是几倍支付 《民事诉讼法》第二百五十三条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付...查看全文

拖延发放工资能直接仲裁吗 依据劳动争议仲裁法的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动...查看全文

法律分析：一、工资表能作为仲裁证据吗工资条是劳动仲裁的证据之一。二、工资条有什么法律效力1、工资条的内容一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福...查看全文

拖欠两个月工资的赔偿及离职证明模板和提供证据的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，违约情形下还需支付赔偿金。离职证明模板应包括基本信息、入职时间、离职原因等，并加盖单位印章。提...查看全文

拖欠3个月工资需支付一定赔偿金，劳动者可举报或仲裁，要求全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位拖欠工资应支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。劳动者可申请仲裁要求支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 延迟支付工资的同意书无效。这种协议违法了《劳动法》规定的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，违反法律、行政法规的强制性规定的合同应当认定无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...查看全文

迟发工资应有赔偿金。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期未支付则应加付50%以上1倍以下的赔偿金。此赔偿金与解除劳动合同的赔偿不同，需经劳动行政部门处理后才能要求支付，劳动仲裁一...查看全文

支付宝转账记录可作为起诉的依据，无需借条。起诉需满足条件：原告与案件有直接利害关系；被告明确；属于法院受理范围和管辖；有具体诉讼请求和事实、理由。...查看全文

劳动纠纷仲裁调解书能否起诉以及劳动争议的处理程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经调解达成协议后，一方不履行调解书的，另一方应该申请劳动仲裁，而不是提起劳动诉讼。发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和起诉的途径解决...查看全文

单位不开离职证明可仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，单位解除或终止劳动合同引发的争议可申请劳动仲裁。法律明确规定单位应出具解除证明，并办理相关手续。处理方式可选择申请仲裁或调解组织调解，最终可向人民法院起诉。...查看全文

单位拖欠工资违法，劳动者可通过协商、补发要求解除合同并获得经济补偿。如单位拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法获得工资报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文