劳动仲裁法适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等问题。申请劳动仲裁前需搜集证据，如证人证言、工资条等。...查看全文

合同纠纷应通过仲裁解决，仲裁裁决一裁终局，法院不受理仲裁协议有效的起诉。裁决被法院撤销后，可重新达成仲裁协议申请仲裁或起诉法院。申请仲裁需满足条件：有仲裁协议、具体仲裁请求和事实、理由，且属于仲裁委员会受理范围。 合同纠纷应通过仲...查看全文

劳动纠纷仲裁调解书能否起诉以及劳动争议的处理程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经调解达成协议后，一方不履行调解书的，另一方应该申请劳动仲裁，而不是提起劳动诉讼。发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和起诉的途径解决...查看全文

法律分析：一、公司违法辞退仲裁请求的依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一...查看全文

劳动争议仲裁法规定，拖欠工资可以通过劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退离职、工作时间休假、工资报酬等问题。因此，拖延发放工资可以直接进行仲裁处理。...查看全文

法院房产判决书办理过户手续需提交：法律文书、协助执行通知书、产权人证件、坐落证明、纳税证明、身份证明。如被告不协助，可申请执行，法院发通知书给房产局，凭裁定书办理过户手续。...查看全文

申请劳动仲裁需要提供银行流水作为证据,但这符合立案要求。不过,仲裁一般要求主张方提出证据,并且由用人单位保管的证据由用人单位负责举证,这属于举证责任倒置。因此,建议收集更多的证据,以便确保能够稳操胜券。例如,可以收集工服、工牌、考...查看全文

劳动仲裁裁决书可作为诉讼的证据，我国法律规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。...查看全文

被辞退后可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请书需详细填写申诉人、被申诉人信息，以及申诉请求和事实根据。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

单位不开离职证明可仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，单位解除或终止劳动合同引发的争议可申请劳动仲裁。法律明确规定单位应出具解除证明，并办理相关手续。处理方式可选择申请仲裁或调解组织调解，最终可向人民法院起诉。...查看全文

劳动仲裁可申请的条件及所需资料。劳动仲裁可适用于确认劳动关系、劳动合同争议、离职争议、劳动保护等多种情况。申请人需提供相关证据，如工资卡记录、工资条、工装、个税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系存在。申请仲裁需...查看全文

当事人在书面合同中订有仲裁条款，或在纠纷发生后达成书面仲裁协议，一方向法院起诉时，法院应告知原告向仲裁机构申请仲裁，若原告坚持起诉，则法院不予受理。但若仲裁条款或协议无效、失效、不成立或无法执行，法院应受理起诉。...查看全文

法律分析：拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。建议直接申请劳动仲裁调解。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书...查看全文

法律分析：拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。建议直接申请劳动仲裁调解。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书...查看全文

个人工资的欠条可作为劳动仲裁依据，但不是法律证据。书面上要有单位章才是法定证据。劳动者只需证明与单位有劳动关系，单位承担支付工资的举证责任。单位须书面记录工资数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。...查看全文

撤销仲裁后可以重新申请，程序需遵循法定规定。劳动仲裁裁决需向被执行人住所地或财产所在地法院申请执行，商事仲裁裁决需向中级人民法院申请执行。涉外仲裁裁决后，拒不履行者可向被申请人住所地或财产所在地的中级法院申请执行。...查看全文

劳动仲裁适用于以下情况：1.企业解雇、除名、辞退职工及职工辞职、自动离职引发的争议；2.执行工资、保险、福利、培训、劳动保护规定引发的争议；3.履行劳动合同引发的争议；4.其他应由劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议。不补缴社保的公司...查看全文

法律分析：可以申请申请劳动仲裁，建议对劳动期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用仲裁法：...查看全文

手写收据有法律效力，建议使用复印纸一式两份以防被篡改。大写金额可避免数据修改。修改需在两份收据上盖红色手印并写明更改人名字。收据效力取决于内容和出具人的主体能力，与手写或打印无关。收条可证实交付合同义务，借条证实借款合同，发票是更...查看全文

法律分析：一、微信上辞退能作为证据去劳动仲裁吗？劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。二、相关法律规定《中华人民...查看全文