劳动仲裁裁决书可作为诉讼的证据，我国法律规定，证据包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； (三)物证； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴定意见； (八)勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事...查看全文

劳动纠纷仲裁调解书能否起诉以及劳动争议的处理程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经调解达成协议后，一方不履行调解书的，另一方应该申请劳动仲裁，而不是提起劳动诉讼。发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和起诉的途径解决...查看全文

劳动争议仲裁撤诉后，当事人仍可再次申请仲裁，但需在仲裁时效期间内提交符合要求的材料，且理由与事实不能与之前一致。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，撤诉后可再次立案审理，申请时效期间重新计算。仲裁裁决通常在六十天内作出，无异议时...查看全文

劳动仲裁的主旨是：劳动仲裁仅接受聊天记录作为间接证据，而不是全部证明。申请劳动仲裁需要提供身份证复印件、企业信息和能证明诉求的相关证据。劳动仲裁的受理范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞职与解雇争议、工作时间与福利纠纷、劳动报酬...查看全文

录音作为证据必须真实、合法、关联。录音需满足两点：非侵犯他人权益、违法行为；内容清晰、能证实事实并确认对方身份。只有满足以上条件，录音才有效，可作为认定事实的依据。根据民事诉讼法第63条，证据包括视听资料、电子数据。证据必须属实方...查看全文

劳动争议仲裁程序允许当事人在满足仲裁前置程序和起诉条件的情况下，超过仲裁请求，诉求可以适当变化。当事人可以申请仲裁，如果调解不成功或调解协议不履行。对仲裁裁决不满意的当事人可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。...查看全文

这篇文章介绍了我国劳动仲裁的流程和相关规定。劳动仲裁是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、除名、辞退和辞职等争议。当事人需要提出申请,并符合直接利害关系的条件,第二步的审查才能...查看全文

劳动争议案件中，一般不允许增加诉讼请求，除非与原争议不可分割。对劳动仲裁裁决不满的诉讼，也不能超出仲裁请求范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，法院应告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除非增加...查看全文

劳动监察记录可作为劳动仲裁证据，但需配合其他证据。劳动保障行政部门有权进行调查、检查，包括进入劳动场所、询问相关人员、要求提供文件资料、收集相关情况和资料等。行政部门可当场纠正违法行为。劳动仲裁范围包括劳动关系争议、聘任制争议、人...查看全文

劳动仲裁案件的裁决书不公开，但当事人及代理人可以在劳动仲裁委员会查阅、复印。仲裁调解和其他方式结案的案卷保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷保存期不少于十年。保存期满后的案卷应按照国家有关档案管理规定处理。...查看全文

劳动报酬争议可申请仲裁，申请书应在争议发生后60日内提交劳动仲裁部门，要用钢笔填写，一式两份，注明争议时间、事实、理由、填写日期和地址，字迹工整、简练。...查看全文

劳动仲裁证据的种类及其效力判断 在劳动仲裁中，入职证明、工作内容、工资、工作时间等方面的证据都具备一定的效力。国家机关制作的公文文书、鉴定结论、勘验笔录等原始证据优于其他书证和证人证言。保留原件、提供充足证据是公正裁判的基础。若无...查看全文

劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对裁决不服可以提起诉讼，但超过期限不起诉则裁决书仍然有效。仲裁裁决具有执行力，任何机关或个人不得变更。...查看全文

劳动仲裁与一般经济纠纷仲裁的不同之处在于申请程序、机构设置和裁决效力。劳动仲裁不要求事先达成仲裁协议，机构设置主要在省、自治区的市、县设立，对裁决不服可向法院起诉。劳动仲裁与一般经济纠纷仲裁在申请程序、机构设置和裁决效力方面存在差...查看全文

劳动仲裁终局裁决条件及救济途径：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，或因劳动标准争议可实行终局裁决。劳动者15日内向法院提起诉讼，用人单位30日内向中级法院申请撤销裁决。非终局裁决，当事人15日内可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁裁决后无法撤销申请，不服裁决可在15天内向法院提起诉讼。申请仲裁后可自行和解并撤回申请。拒不到庭或未经同意中途退庭者可视为撤回仲裁申请。...查看全文

法律解析： 有符合的情形就可以。只要符合了撤诉的情形。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因...查看全文

法律分析:劳动仲裁裁决作出后不能撤诉，但存在以下情形之一，可以申请撤销裁决:对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；裁决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；适用法律、法规确有错误的；违反法定程序的；仲裁员...查看全文

法律解析： 有符合的情形就可以。只要符合了撤诉的情形。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因...查看全文

法律分析:有符合的情形就可以。只要符合了撤诉的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确...查看全文