劳动仲裁只有聊天记录的证据可以，聊天记录是“视听资料”的一部分，可以作为上呈法庭的证据，但只能作为间接证据。提起仲裁首先要提供身份证复印件，企业信息（法人姓名、电话、企业经营地、企业代码，网上输入公司全称都能查询到）、证明你的诉求的证据，例如你告拖欠工资，就得有保险缴费明细，或者有你工作的证明，或者有你与单位签订的劳动合同，甚至胸卡，打卡记录，工资条，工资银行明细，不用全有，但是得有其中几个，只有微信聊天记录肯定不能证明一切。
申请劳动仲裁的受理范围：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁聊天的证据能作为劳动仲裁的证据吗？
律师回答
摘要：劳动仲裁的主旨是：劳动仲裁仅接受聊天记录作为间接证据，而不是全部证明。申请劳动仲裁需要提供身份证复印件、企业信息和能证明诉求的相关证据。劳动仲裁的受理范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞职与解雇争议、工作时间与福利纠纷、劳动报酬与赔偿争议，以及其他法律规定的劳动争议。
延伸阅读
劳动仲裁程序中，如何有效利用仲裁聊天的证据？
在劳动仲裁程序中，有效利用仲裁聊天的证据至关重要。仲裁聊天的证据可以是电子邮件、即时通讯记录或社交媒体聊天记录等。首先，确保证据的完整性和真实性，以免遭到对方的质疑。其次，将证据与案件的关键问题相联系，例如，证明劳动违法行为、合同违约或雇佣歧视等。此外，要注意证据的时效性，确保它们在合适的时间提交给仲裁机构。最后，通过合理的解释和辩护，将证据与相关法律条款和先例相结合，为自己的主张提供有力支持。综上所述，充分利用仲裁聊天的证据可以增加劳动仲裁案件的胜诉几率，但需要谨慎处理和妥善运用。
在劳动仲裁程序中，有效利用仲裁聊天的证据至关重要。仲裁聊天的证据可以是电子邮件、即时通讯记录或社交媒体聊天记录等。首先，确保证据的完整性和真实性，以免遭到对方的质疑。其次，将证据与案件的关键问题相联系，例如，证明劳动违法行为、合同违约或雇佣歧视等。此外，要注意证据的时效性，确保它们在合适的时间提交给仲裁机构。最后，通过合理的解释和辩护，将证据与相关法律条款和先例相结合，为自己的主张提供有力支持。综上所述，充分利用仲裁聊天的证据可以增加劳动仲裁案件的胜诉几率，但需要谨慎处理和妥善运用。
结语：有效利用仲裁聊天的证据至关重要。仲裁聊天的证据可以是电子邮件、即时通讯记录或社交媒体聊天记录等。确保证据的完整性和真实性，将其与案件的关键问题相联系。注意证据的时效性，合适的时间提交给仲裁机构。通过合理的解释和辩护，将证据与相关法律条款和先例相结合，为自己的主张提供有力支持。充分利用仲裁聊天的证据可以增加劳动仲裁案件的胜诉几率，但需谨慎处理和妥善运用。
法律依据
《民事诉讼法》
第六十三条，
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十三条，
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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