录音可以作为证据材料，但必须满足证据的真实性、合法性和关联性。其中，录音证据要被采纳，需要满足以下两点：
1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音；
2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。
只有满足以上两点，录音证据才可以保证其有效性，才能作为认定案件事实的依据。
根据《民事诉讼法》第六十三条第四、五项的规定，证据包括：视听资料、电子数据。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
劳动仲裁录音能否作为证据？
律师回答
摘要：录音作为证据必须真实、合法、关联。录音需满足两点：非侵犯他人权益、违法行为；内容清晰、能证实事实并确认对方身份。只有满足以上条件，录音才有效，可作为认定事实的依据。根据民事诉讼法第63条，证据包括视听资料、电子数据。证据必须属实方可认定事实。
延伸阅读
劳动仲裁录音的法律效力及适用范围
劳动仲裁录音在法律上具有一定的效力，并适用于特定的范围。根据相关法律规定，劳动仲裁录音可以作为证据，但需要满足一定的条件。首先，录音必须是合法获取的，未经当事人同意的录音可能被认定为非法证据。其次，录音必须与劳动仲裁案件有直接关联，能够证明案件中涉及的事实和证据。此外，录音的真实性和完整性也需要得到确认。在法庭审理过程中，法官将综合考虑录音的相关因素，判断其是否具有说服力和可采纳性。因此，当事人在劳动仲裁过程中如有需要，可以合法地使用录音作为证据来支持自己的主张。但需要注意的是，劳动仲裁录音的使用仅限于劳动仲裁程序，不适用于其他法律程序或场合。
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结语：根据以上规定，录音作为证据需要满足真实、合法和关联的要求。只有在录音取得合法且不侵犯他人权益的情况下，且内容清晰明确能印证待证事实，并通过司法鉴定确认对方身份，才能保证其有效性作为案件事实的依据。劳动仲裁录音在特定范围内具有效力，但使用仅限于劳动仲裁程序。因此，当事人可以合法使用录音作为证据来支持自己的主张，但需注意合法获取、关联性和真实性。
法律依据
《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
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（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
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