声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
录音作为证据必须真实、合法、关联。录音需满足两点:非侵犯他人权益、违法行为;内容清晰、能证实事实并确认对方身份。只有满足以上条件,录音才有效,可作为认定事实的依据。根据民事诉讼法第63条,证据包括视听资料、电子数据。证据必须属实方...查看全文
根据法律规定,录音可以作为劳动仲裁的证据,前提是不侵犯他人合法权益、不违反法律禁止性规定。例如,录音涉及双方劳动合同是否签订过,不属于被录音者的隐私,可作为有效证据。但若涉及被录音者的私人信息,如家庭情况等不愿被外人知道的内容,则...查看全文
只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定,就可以作为有效证据使用。举个例子:录音内容涉及的仅仅是双方劳动合同是否签订过,这不属于被录音者的隐私,但如果涉及被录音者家庭情况等不愿意被外人知道的私人信息,这就侵犯到被录音者的隐私了...查看全文
法律分析:录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...查看全文
法律解析: 录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、...查看全文
录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。 但是录音证据要被采纳,一般至少也要满足三个条件: 首先,录音取得方法应当是合法的,在私密场所录制,涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料,可能构成犯罪。 其次,录音时对方的言论必须...查看全文
录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。 但是录音证据要被采纳,一般至少也要满足三个条件: 首先,录音取得形式应当是合法的,在私密场所录制,涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料,可能构成犯罪。 其次,录音时对方的言论必须...查看全文
录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。 但是录音证据要被采纳,一般至少也要满足三个条件: 首先,录音取得方式应当是合法的,在私密场所录制,涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料,可能构成犯罪。 其次,录音时对方的言论必须...查看全文
律师分析:可以。录音可以作为证据使用,但是否有法律效力,需要仲裁庭质证。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...查看全文
录音证据是法律允许的证据形式之一。在劳动争议中,当事人录音时,一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定;另一方面也要尽量提供辅助证据证明该录音。只有这样,录音证据才能最大程度的发挥其证据效力,作为定案的依据。...查看全文
法律分析:录音证据是法律允许的证据形式之一。在劳动争议中,当事人录音时,一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定;另一方面也要尽量提供辅助证据证明该录音。只有这样,录音证据才能最大程度的发挥其证据效力,作为定案的...查看全文
律师分析: 录音证据是法律允许的证据形式之一。在劳动争议中,当事人录音时,一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定;另一方面也要尽量提供辅助证据证明该录音。只有这样,录音证据才能最大程度的发挥其证据效力,作为定案的依据。...查看全文
一、劳动仲裁偷录的录音算证据吗 偷录的录音经劳动仲裁机构查证属实的,可以作为证据。对偷录音查证的主要方式是取证手段是否合法、录音是否完整、录音与案件的关联性等。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条...查看全文
法律分析:1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常...查看全文
法律分析:1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常...查看全文
律师分析:是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以作为劳动仲裁证据的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...查看全文
录音可作为劳动仲裁的有效证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条,证据包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。证据必须经过核实确认才能作为事实依据。...查看全文
法律分析:可以。聊天记录属于电子数据一种。微信作为证据想让法院得到认可并支持,必须要完成以下的举证:(一)必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据,但是却不能证明使用微信的当事人为案件的...查看全文
录音作为劳动仲裁的证据需符合法律规定,不侵犯他人合法权益。例如,录音涉及劳动合同签订并非侵犯隐私,但涉及被录音者的私人信息则属侵权,不能作为有效证据。...查看全文
法律解析: 算。录音可以作为劳动仲裁的证据。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴...查看全文
北京市-北京市-海淀区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务142人次