法律分析：
1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据，其他如送货单、签收单等。
3、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
4、搜集网络信息。现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的等各种即时聊天信息的记录也可以作为证据劳动关系的证据。但这类证据有些难点，比如：聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。另外，网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。
5、搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在，但有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。
6、搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么只有最后一个办法，就是尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。为什么说是尝试，因为此方法不在劳动者的掌控范围内，最终能否搜集到有利证据，需取决于诸多因素。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法 》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以出具该证明是用人单位的法定义务，用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。如果用人单位没有在规定的时间内出具的，劳动者可以依法申请劳动仲裁要求用人单位出具。
手机录音可以作为劳动仲裁证据吗
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手机录音可以作为劳动仲裁证据吗
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劳动仲裁录音可以作为证据吗
录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。 但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件： 首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。 其次，录音时对方的言论必须...查看全文
录音可以作为劳动仲裁的证据吗
律师分析:可以。录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...查看全文
劳动仲裁录音可以作为证据嘛
录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。 但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件： 首先，录音取得方法应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。 其次，录音时对方的言论必须...查看全文
劳动仲裁录音可以作为证据么
录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。 但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件： 首先，录音取得形式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。 其次，录音时对方的言论必须...查看全文
电话录音可以作为劳动仲裁证据吗
律师分析:是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以作为劳动仲裁证据的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认...查看全文
劳动仲裁录音是否可以作为证据？
根据法律规定，录音可以作为劳动仲裁的证据，前提是不侵犯他人合法权益、不违反法律禁止性规定。例如，录音涉及双方劳动合同是否签订过，不属于被录音者的隐私，可作为有效证据。但若涉及被录音者的私人信息，如家庭情况等不愿被外人知道的内容，则...查看全文
手机录音可以作为证据吗
1、录音证据的取得必须符合法律的规定，录音双方当事人的谈话当时没有受到限制，是自觉自由的意思表示，是善意和必要的，是为了保护当事人合法权益和查明案件真实情况的； 2、该录音证据录音技术条件好，谈话人身份明确，内容清晰，具有客观真实...查看全文
仲裁录音可作为证据吗
一、劳动仲裁偷录的录音算证据吗 偷录的录音经劳动仲裁机构查证属实的，可以作为证据。对偷录音查证的主要方式是取证手段是否合法、录音是否完整、录音与案件的关联性等。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条...查看全文
录音可以作为仲裁的证据吗
录音作为证据，需合法获取、真实表达且连贯。私密场所录音、涉及他人隐私、商业秘密的录音不合法。胁迫下的录音无效。录音需真实、连贯，未被剪接或伪造。...查看全文
劳动仲裁录音能否作为证据？
录音作为证据必须真实、合法、关联。录音需满足两点：非侵犯他人权益、违法行为；内容清晰、能证实事实并确认对方身份。只有满足以上条件，录音才有效，可作为认定事实的依据。根据民事诉讼法第63条，证据包括视听资料、电子数据。证据必须属实方...查看全文
手机录音可作为证据吗？
手机录音作为一种视听资料，可作为证据使用。其他证据包括当事人的陈述、书证、物证、电子数据、证人证言、鉴定意见和检查记录。证据必须经过核实确认真实性才能作为确定事实的依据。根据相关法律规定，辩护律师有权对委托人的情况和信息保密。然而...查看全文
劳动仲裁音频可作为证据吗？
录音作为劳动仲裁的证据需符合法律规定，不侵犯他人合法权益。例如，录音涉及劳动合同签订并非侵犯隐私，但涉及被录音者的私人信息则属侵权，不能作为有效证据。...查看全文
手机录音可以作为法律证据吗？
法律分析： 当事人出示的录音证据是真实的；录音证据的合法性；对方认可该录音资料，或虽提出反驳但没有足够的证据加以证明，反驳理由不成立的。录音的时间在录音中也要有所体现，不一定必须在录音中说得非常清楚，但至少应该能够听出大约的时间，...查看全文
手机录音可以作为法律证据吗
法律分析：一、手机录音可以作为法律证据吗1、录音取得方式应当是合法。录音取得过程中是在合理的场所进行，不能采用窃听，偷听他人隐私，侵犯他人隐私权。比如不能在他人房子私自窃听设备，用来窃听录音的。2、录音的内...查看全文
手机通话录音可以作为证据吗？
律师分析： 合法的录音资料即属于视听资料，可以作为证据使用。视听资料作为证据形式之一，是被法律认可的证据形式。有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复印件可以作为有效证据。 【法律依据】： 《...查看全文
劳动仲裁录音作为证据是否有效？
劳动者在劳动争议中证据搜集困难，但科技发展使录音成为有效证据形式。然而，录音证据必须满足真实性、合法性和关联性要求，且不能侵犯他人权益。只有满足这些条件，才能作为有效证据认定案件事实。...查看全文
手机录音能作为证据吗
录音需要符合下列条件才能作为法律证据：1、录音尽量保存原始载体；2、录音不得侵犯他人隐私；3、录音尽量不要单独作为法庭证据；4、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。录音属...查看全文
手机录音能作为证据吗
法律分析： 手机录音能作为证据，但必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 《民事诉讼法》 第六十三条 证据种类 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人...查看全文
劳动仲裁录像可以作为证据么
劳动仲裁中录音可作为证据，需与劳动争议有关。录音资料可作为有效证据使用，只要不侵害他人权益、不违反法律禁止规定。当事人需对自己提出的主张承担举证责任。...查看全文
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