算。录音可以作为劳动仲裁的证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
劳动仲裁中录音是否具备证据效力？
律师回答
摘要：录音可作为劳动仲裁的有效证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。证据必须经过核实确认才能作为事实依据。
延伸阅读
劳动仲裁中录音作为证据的法律效力及相关争议
劳动仲裁中录音作为证据的法律效力及相关争议一直备受关注。在劳动仲裁过程中，当事人使用录音作为证据，其法律效力存在争议。一方面，录音可以作为直接的证据，能够真实记录当事人的陈述和表达，有助于解决争议。另一方面，录音的合法性、真实性以及对个人隐私的侵犯等问题也引发了争议。法律上对录音作为证据的效力存在不确定性，需要考虑录音的合法性、当事人的知情同意以及录音内容的真实性等因素。因此，劳动仲裁中录音作为证据的法律效力仍然需要进一步明确和规范，以确保公正、公平的仲裁结果。
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结语：劳动仲裁中录音作为证据的法律效力存在争议。虽然录音可以真实记录当事人的陈述，有助于解决争议，但其合法性、真实性以及对个人隐私的侵犯等问题也引发了争议。法律上对录音作为证据的效力存在不确定性，需要进一步明确和规范，以确保公正、公平的仲裁结果。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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