劳动仲裁录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向...查看全文

劳动仲裁中这样的录音证据有法律效力吗劳动仲裁录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录...查看全文

法律分析:劳动仲裁中的录音如果是当事人依法收集的，且具有真实性、合法性、客观性等性质的，有法律效力。该录音证据在经当事人质证，并经仲裁庭查证属实后，就能作为认定事实的根据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议...查看全文

劳动仲裁录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)薪资支付凭证或记录(职工薪资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向...查看全文

劳动仲裁录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向...查看全文

关于劳动仲裁中录音证据的效力问题。首先可以肯定地说，录音证据是法律允许的证据形式之一。在《民事诉讼法》第六十三条规定八种证据形式，其中第（四）条是视听资料，也就是录音证据。当然，并不是所有的录音证据都是可以被法院认可的，根据民事诉...查看全文

法律分析:录音证据是法律允许的证据形式之一。在劳动争议中，当事人录音时，一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定；另一方面也要尽量提供辅助证据证明该录音。只有这样，录音证据才能最大程度的发挥其证据效力，作为定案的...查看全文

录音证据是法律允许的证据形式之一。在劳动争议中，当事人录音时，一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定；另一方面也要尽量提供辅助证据证明该录音。只有这样，录音证据才能最大程度的发挥其证据效力，作为定案的依据。...查看全文

律师分析： 录音证据是法律允许的证据形式之一。在劳动争议中，当事人录音时，一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定；另一方面也要尽量提供辅助证据证明该录音。只有这样，录音证据才能最大程度的发挥其证据效力，作为定案的依据。...查看全文

录音可作为劳动仲裁的有效证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。证据必须经过核实确认才能作为事实依据。...查看全文

法律分析:劳动仲裁中，录音材料如果是当事人依法收集的，且与争议事项有关联的、真实合法的，算证据。但是该证据必须经当事人质证，并且经仲裁庭查证属实，才能作为认定事实的根据。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律解析： 算。录音可以作为劳动仲裁的证据。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； (三)物证； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴...查看全文

法律解析： 算。录音可以作为劳动仲裁的证据。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； (三)物证； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴...查看全文

法律分析:算。录音可以作为劳动仲裁的证据。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；...查看全文

劳动者在劳动争议中证据搜集困难，但科技发展使录音成为有效证据形式。然而，录音证据必须满足真实性、合法性和关联性要求，且不能侵犯他人权益。只有满足这些条件，才能作为有效证据认定案件事实。...查看全文

法律分析：1.取件，打包——选取出来讲，会遇到的那些问题，首先是关于违禁品的，业务员收到违禁品，寄递出去是很危险的，所以验货至关重要，需要提示好，例如液体件，在寄运的过程中如果出现挤压泄露，那么污染到其他的快件，我们就会收...查看全文

法律分析：1.取件，打包——选取出来讲，会遇到的那些问题，首先是关于违禁品的，业务员收到违禁品，寄递出去是很危险的，所以验货至关重要，需要提示好，例如液体件，在寄运的过程中如果出现挤压泄露，那么污染到其他的快件，我们就会收...查看全文

可以有两种方式供选择。      (1)提交手机;      将手机直接提交给受案机关,由...查看全文

劳动仲裁录音算证据吗 只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定，就可以作为有效证据使用。举个例子：录音内容涉及的仅仅是双方劳动合同是否签订过，这不属于被录音者的隐私，但如果涉及被录音者家庭情况等不愿意被外人知道的私人信息，这就...查看全文

录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。 但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件： 首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。 其次，录音时对方的言论必须...查看全文