法律分析：
1.取件，打包——选取出来讲，会遇到的那些问题，首先是关于违禁品的，业务员收到违禁品，寄递出去是很危险的，所以验货至关重要，需要提示好，例如液体件，在寄运的过程中如果出现挤压泄露，那么污染到其他的快件，我们就会收到仲裁投诉。这点虽然是业务员的问题，但是我们作为仲裁人员理应提示好，避免日后麻烦，还有就是打包，尤为注意的是子母件，字母件就是将两个包裹捆绑到一起用一个面单寄递出去的快件，我们也需要提醒好，大件的话让他们用麻袋套好了再打包贴单。2.关于跟单这一块，普通的站点货不多，大多是用面单一单一单用巴枪扫描上去，多数情况下是跟三天之前的单子，扫几单左右看一次，将未签收的折一个角，将已经延误的单子单独拿出来，这样做的好处就是能及时解决，但是太过于麻烦，还有另外一种方法就是直接在系统的发件哪里导出三天前的发件，将运单号导出以后直接复制全部的单号查询现在快件的状态，创建一个WPS文档，将每天跟的单子放入，签收的删掉，未签收的留着，然后没有可以不用再一单一单的重复扫描上去，直接在文档里复制粘贴即可。坏处就是遇到需要投诉的快件，还是需要去翻底单，将投诉的快件的底单翻出后拍照。3.关于投诉这一块，投诉几乎所有的投诉都是有三个步骤的，发现延误后，首先先留言，接着是协商（交互），最后才是录入投诉，留言是催件或者查件留言，询问此件的具体情况，之后致电收件人是否已经收到此件，什么时候签收，这个环节我建议小伙伴们录音，因为很多时候派件站点往往会找到收件人开个当日收到的证明，其实已经延误了，只是他有了这个证明以后（大多数收件人是助纣为虐的，延误了他的快件他还帮写证明，破坏了快递的投诉和监督系统）就能证明他没有延误，那么投诉基本都是不成立的，顶多也就是晚录签收。所以这个环节录音是最好的，因为这个时候收件人确实没收到，也没有被派件站点要求填写什么证明。5接着是协商交互，致电延误站点，催件后问取工号或者姓名，然后录入几点几分致电某某站点电话多少多少什么工号查件的信息，之后便可等其签收后录入投诉系统了，正如上面所说，如果派件站点在录入证明反驳，那么我们就上传录音再反驳。切记，录音很重要，并且录音一定要简短，扼要，说重点，注意单号，是否收到，是否有短信电话，因为上传的录音有内存的限制，所以不要废话太多，当然，如果你会剪辑的话另当别论了。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁录音可以剪辑吗
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劳动仲裁录音可以剪辑吗
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劳动仲裁录音可以作为证据吗
录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。 但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件： 首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。 其次，录音时对方的言论必须...查看全文
录音劳动仲裁有用吗
关于劳动仲裁中录音证据的效力问题。首先可以肯定地说，录音证据是法律允许的证据形式之一。在《民事诉讼法》第六十三条规定八种证据形式，其中第（四）条是视听资料，也就是录音证据。当然，并不是所有的录音证据都是可以被法院认可的，根据民事诉...查看全文
录音可以作为劳动仲裁的证据吗
律师分析:可以。录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...查看全文
剪辑过的录音被法院采纳了
录音剪辑，从技术上讲是完全可以的; 但作为证据，特别是法律上的证据是不可以的，应保留证据的真实和完整性。最好不要破坏原有证据的完整性。证据的基本要求之一就是需要保留证据的完整性，特别是反映在视听资料和电子证据，您所说的录音证据一旦...查看全文
劳动仲裁录音可以作为证据嘛
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劳动仲裁录音可以作为证据么
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劳动仲裁录音算证据吗
法律解析： 算。录音可以作为劳动仲裁的证据。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； (三)物证； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴...查看全文
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劳动仲裁录音算证据吗
法律分析:劳动仲裁中，录音材料如果是当事人依法收集的，且与争议事项有关联的、真实合法的，算证据。但是该证据必须经当事人质证，并且经仲裁庭查证属实，才能作为认定事实的根据。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文
手机录音可以作为劳动仲裁证据吗
法律分析：1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常...查看全文
电话录音可以作为劳动仲裁证据吗
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劳动仲裁录音是否可以作为证据？
根据法律规定，录音可以作为劳动仲裁的证据，前提是不侵犯他人合法权益、不违反法律禁止性规定。例如，录音涉及双方劳动合同是否签订过，不属于被录音者的隐私，可作为有效证据。但若涉及被录音者的私人信息，如家庭情况等不愿被外人知道的内容，则...查看全文
录音在劳动仲裁中有效吗
劳动仲裁中这样的录音证据有法律效力吗劳动仲裁录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录...查看全文
口头辞退有录音可以申请劳动仲裁吗
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，但是根据仲裁法的相关规定：“书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”根据该规定，申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为...查看全文
仲裁录音可以用u盘吗
一，劳动仲裁的证据能交U盘吗 可以将劳动仲裁的证据用U盘给法院，但需要做出纸质的的书面材料。法律没有明确规定电子证据的法定形式。但一般对于电子邮件、网页、等有形电子文件的话，一般采用公证取证的办法，把他变成公证书的形式，对这些...查看全文
劳动仲裁可以现场直播或者全程录音录像吗？
法律分析：劳动仲裁庭审，当事人未经准许不得录音。仲裁参与人未经准许录音的，仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭，也可以暂扣录音设备并责令其删除有关内容。拒不删除的，可以采取必要手段强制删除，并将上述事实记入庭审笔录。...查看全文
劳动仲裁可以现场直播或者全程录音录像吗？
劳动仲裁需注意的风险和专家建议。劳动争议仲裁庭禁止录音、拍照、摄像，违反将违反庭审纪律。申请劳动仲裁需注意时效、受理条件、证据充分性等，拒绝提供送达地址也会有风险。建议申请者注意劳动仲裁的时效、提交申诉书和副本，以及在争议发生后6...查看全文
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