不能录音、拍照、摄像。仲裁参加人未经许可不准录音、拍照、摄像是违反劳动争议仲裁庭审纪律的行为。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。【风险提醒】劳动仲裁需注意的风险（一）超过申请劳动仲裁时效期间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。（二）不符合受理条件仲裁申请应当符合法定受理条件，否则要承担不予受理的风险。（三）相关请求超过法定期限当事人增加、变更申诉请求或提出反请求，以及提出管辖异议。（四）没有证据或者证据不足当事人对自己提出的事实主张，除法律有特别规定外，均负有举证的义务，如果没有证据或证据不充分，该事实将不能得到仲裁委的确认，有可能导致承担不利的后果。（五）拒绝提供送达地址仲裁委以当事人提供的送达地址送达仲裁文书。【专家建议】申请劳动仲裁应注意这些事项：
1、注意劳动仲裁的仲裁时效；
2、申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本；
3、当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。
劳动仲裁可以现场直播或者全程录音录像吗？
律师回答
摘要：劳动仲裁需注意的风险和专家建议。劳动争议仲裁庭禁止录音、拍照、摄像，违反将违反庭审纪律。申请劳动仲裁需注意时效、受理条件、证据充分性等，拒绝提供送达地址也会有风险。建议申请者注意劳动仲裁的时效、提交申诉书和副本，以及在争议发生后60天内提出书面申请。
延伸阅读
结语：参加劳动仲裁时，请注意以下事项：一、严禁未经许可进行录音、拍照、摄像，违反仲裁庭审纪律。二、劳动争议仲裁庭由三名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任。三、仲裁庭组成情况应在受理申请后五日内通知当事人。四、当事人有权进行质证和辩论，首席仲裁员或独任仲裁员应征询最后意见。请注意劳动仲裁的时效、受理条件、证据提供等风险。申请劳动仲裁时，请提交申诉书及副本，并在争议发生后60日内提出书面申请。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
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