法律分析：一、劳动仲裁不提供证据能仲裁吗
没有证据不能申请劳动仲裁。
1.没有任何证据，是无法申请劳动仲裁的。
2.当事人自行根据实际情况及相关法律规定，搜集相应的证据，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
4.当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：
5.申请劳动仲裁应当提供相应的证据，否则劳动人事争议仲裁院可能会不予受理。
6.劳动仲裁的申请流程的第一步就是提交仲裁的申请书还有相关的材料和证据，如果没有证据就是空谈，无法证明阐述的任何信息的真实性，所以必须要具备足够的证据才能进行仲裁。
二、劳动仲裁开庭后还有什么流程
劳动仲裁开庭后还有以下流程：
1.宣布开庭、确认到庭人员情况、宣读开庭纪律；
2.说明案件情况；
3.在仲裁庭的主持下由当事人进行陈述、申辩、质证；
4.以及进行调解或者作出仲裁裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
三、劳动仲裁适用范围
劳动仲裁的适用的范围有：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利的后果。
