劳动仲裁中如何提供证据？-法律问答|晖律网

劳动仲裁中如何提供证据？

回答于2024-04-20 阅读（1490）

律师回答

摘要：劳动争议仲裁的主旨是：劳动争议仲裁中，举证责任原则是“谁主张，谁举证”。用人单位在开除、工资支付、社保缴纳等方面存在争议时，需承担举证责任。劳动者需在开庭审理前完成举证，否则可能导致案件不予立案。举证时限内未提交证据的视为放弃举证权利。申请延期举证最多可延长7日。劳动仲裁需要时间，建议咨询专业律师以寻求其他解决方法或代为申请仲裁。

一、劳动争议仲裁怎么举证
(一)主要原则还是“谁主张，谁举证”。
作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说，如果在履行劳动合同期间，员工被单位解除了合同，员工对此不服时，必须拿出合同仍然成立和生效的证据，而用人单位则要拿出解雇员工的证据。
(二)以下情况由用人单位举证
1、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。
2、因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的。
3、因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的。
4、因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。
由此可以这样理解，如果用人单位没有按时足额发放工资，或者用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提起仲裁时，用人单位都要负举证责任。
需要指出的是，此类案件中，作为申诉人一方的劳动者，必须对案件涉及的基本事实提供证据加以证明。否则，劳动争议仲裁机构可以不予立案。
二、劳动争议仲裁举证的时限有多久
(一)当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。
(二)当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证时限内不提交的，视为放弃举证权利。
(三)当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉的，应当在举证时限届满前提出。
(四)当事人在举证时限内提交证据材料确有困难的，应当在举证时限内向仲裁委员会申请延期举证，经仲裁委员会准许，可以适当延长举证时限，但延长时限最多不得超过7日。
(五)因当事人未提交证据致使案件争议事实难以认定的，仲裁委员会可以根据审理需要要求持有该证据的一方当事人或对该案件事实负有举证责任的当事人在指定时限内提供证据。
其实劳动仲裁并不是想象的那么省时省力，提交申请、然后再提交证据，最后进行仲裁，这最起码需要一个星期甚至是半个月的时间，而如果劳动者全部精力放在仲裁上又会耽误一些事情，所以最好问问专业的律师看看有什么其他的解决方法，也可以请律师代为申请仲裁。

延伸阅读

结语：劳动争议仲裁中的举证原则是谁主张，谁举证。根据新规定，当事人对自己的仲裁请求提出的事实依据有责任提供证据加以证明。对于劳动合同履行是否发生争议的情况，负有履行义务的一方承担举证责任。此外，用人单位在开除、减薪、不支付劳动报酬等决定引发争议时，也要承担举证责任。劳动争议仲裁的举证时限是在开庭审理结束前完成举证，当事人应在时限内向仲裁委员会提交证据材料。如果举证存在困难，当事人可以申请延期，最长不超过7天。劳动仲裁虽然需要时间和精力，但可以咨询专业律师寻求其他解决方法，甚至委托律师代为申请仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第三十九条【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十二条【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十条【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动仲裁中，被告如何提供证据？

答

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人需在一年内向仲裁委员会提出申请。提交证据时，需提供原件或原物，并进行分类编号和简要说明，附有中文译本。证人需出庭作证，不得旁听庭审。庭审结束后，当事人应提供证据的复印件存档。...查看全文

问劳动仲裁如何提供证据

答

当事人向仲裁委提供证据时，应提供原件及核对无异的复印件。视听资料证据需提供两份拷贝件和两份书面对话记录。证据需逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。原件退还当事人，复印件由仲裁委收存。外文证据需附中文译本，由认可的翻译单位翻译。若...查看全文

问劳动仲裁如何提供证据？

答

（1）举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳...查看全文

问劳动仲裁工资证据如何提供

答

拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据有工资支付凭证或记录、缴纳保险费的记录,或者工作时所使用的工作证等,以及平时上下班的考勤记录,或者其他员工的证言等。拖欠工资可以申请劳动仲裁程序,前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请即可...查看全文

问申请劳动仲裁如何提供证据

答

法律分析：一、申请劳动仲裁如何提供证据1、申请劳动仲裁时应当由当事人对自己的主张来提供证据，可提供书证、物证、电子数据、证人证言等类型的证据;如果证据在用人单位的掌管下，则由单位提供，否则其要承担不利后果。...查看全文

问劳动争议仲裁如何提供证据

答

在劳动争议仲裁中，举证要求如下：一是当事人提供书证或物证时，必须提供原件或原物；二是当事人提供视听资料时，必须符合法律规定的形式和来源；三是当事人提供证人证言时，除非符合法律规定的特殊情况下证人确实无法出庭，否则证人应当亲自出庭作...查看全文

问劳动仲裁提供的证据

答

提起劳动仲裁，当事人首先应该提交劳动合同和工资记录证明存在劳务关系。如果没有劳动合同，则需要提供能够证明存在劳动关系的证据。只要能够证明存在劳动关系，且争议是由于劳动关系而引发的，都可以提起劳动仲裁。具体提交什么证据应该根据争议的...查看全文

问劳动仲裁中证据的提供方是谁？

答

劳动仲裁中，当事人需提供书证、物证、证人证言等证据，证明双方的主体资格和所主张的事项。根据《劳动争议调解仲裁法》和《确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位有责任提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。可参考的凭证包括工资支付...查看全文

问劳动仲裁不提供证据能仲裁吗

答

法律分析：一、劳动仲裁不提供证据能仲裁吗没有证据不能申请劳动仲裁。1.没有任何证据，是无法申请劳动仲裁的。2.当事人自行根据实际情况及相关法律规定，搜集相应的证据，属于劳动仲裁范围的，可以依法申...查看全文

问劳动仲裁怎样提供证据

答

法律分析:1、当事人向仲裁委提供证据，应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供视听资料证据的，应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。2、当事人应当对提供的证据逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。证据原件...查看全文

问劳动仲裁怎样提供证据

答

法律分析:在劳动仲裁中，由当事人对自己的主张提供证据，当事人可以依法提供书证、物证、证人证言等类型的证据；若证据由用人单位掌管的，则由用人单位依法提供，否则会有不利的后果。法律依据:《中华人民共和国劳动争议...查看全文

问劳动仲裁怎样提供证据？

答

律师分析： 1、当事人向仲裁委提供证据，应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供视听资料证据的，应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。2、当事人应当对提供的证据逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。证据原件和复印...查看全文

问劳动仲裁证据怎么提供

答

一、劳动仲裁证据怎么提供1、“谁主张，谁举证”书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。2、举证倒置有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推...查看全文

问申请劳动仲裁的视频证据如何提供

答

最好光盘，或者优盘，还需要提供纸质版对应谈话材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单...查看全文

问劳动仲裁公司提供假证据

答

申请劳动仲裁的关键要点：申请人应准确填写申诉书，提供身份证明、劳动关系证明等材料。申请仲裁的时间期限为劳动争议发生之日起一年内。在仲裁过程中，当事人有权要求对方提供原件以及提出否定证据，甚至申请司法鉴定。仲裁庭对故意出示伪造证据的...查看全文

问到劳动仲裁提供几个证据

答

到劳动仲裁提供几个证据工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；...查看全文

问劳动仲裁怎么样提供证据

答

一、劳动仲裁怎么样提供证据(1)“谁主张，谁举证”书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。(2)举证倒置有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据...查看全文

问劳动仲裁提供证据的期限

答

人民法院应当在送达案件通知书的同时向当事人送达举证通知书，举证通知书应明确举证责任、调查取证情形、举证期限及逾期提供证据的法律后果。举证期限可由当事人协商一致并得到法院认可，若法院指定举证期限，则不得少于三十日。...查看全文

问劳动仲裁过程中，新证据如何提交？

答

劳动争议调解仲裁法规定了证据提交期限，逾期未提交的可不组织质证。但若关键证据受影响，仲裁委员会可质证。实际操作中，庭审前、庭审时可补充证据，庭审结束前可要求补充，一般给3-5天时间。若庭审结束后未提出，则不可再补充。...查看全文

问提交劳动仲裁要提供几个证据？

答

工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。以上...查看全文