劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
当事人提供证据，应当提供原件或原物。当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号，并对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。提供外文书证或外文说明资料的，应当附有中文译本。证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当事人的询问，证人不得旁听仲裁庭审理。庭审结束后，当事人应提供证据的复印件交仲裁庭存档。
劳动仲裁中，被告如何提供证据？
律师回答
摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人需在一年内向仲裁委员会提出申请。提交证据时，需提供原件或原物，并进行分类编号和简要说明，附有中文译本。证人需出庭作证，不得旁听庭审。庭审结束后，当事人应提供证据的复印件存档。
延伸阅读
劳动仲裁程序中，被告应如何准备和呈交证据？
在劳动仲裁程序中，被告应当遵循一定的程序来准备和呈交证据。首先，被告应仔细审查与案件有关的文件、合同和其他相关材料，以确定需要提交的证据。其次，被告应收集和整理相关的证人证词、书面证据、录音、视频等材料，并确保这些证据的合法性和真实性。在准备证据时，被告还应注意保护个人隐私和商业机密。最后，被告应按照法院或仲裁机构的规定，按时将准备好的证据提交给仲裁庭或法院，并确保证据的完整性和可读性。被告还应注意在提交证据时遵守程序规定，如书面呈交、提供副本等。通过认真准备和呈交证据，被告可以为自己提供有力的辩护，并增加胜诉的可能性。
在劳动仲裁程序中，被告应当遵循一定的程序来准备和呈交证据。首先，被告应仔细审查与案件有关的文件、合同和其他相关材料，以确定需要提交的证据。其次，被告应收集和整理相关的证人证词、书面证据、录音、视频等材料，并确保这些证据的合法性和真实性。在准备证据时，被告还应注意保护个人隐私和商业机密。最后，被告应按照法院或仲裁机构的规定，按时将准备好的证据提交给仲裁庭或法院，并确保证据的完整性和可读性。被告还应注意在提交证据时遵守程序规定，如书面呈交、提供副本等。通过认真准备和呈交证据，被告可以为自己提供有力的辩护，并增加胜诉的可能性。
结语：劳动仲裁程序中，被告应审慎准备和呈交证据，确保证据的合法性和真实性。需整理文件、合同等相关材料，并收集证人证词、书面证据等。保护个人隐私和商业机密，按时提交完整、可读的证据。遵守程序规定，如书面呈交、提供副本等。通过认真准备和呈交证据，增加胜诉的可能性。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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