劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，必须在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过时限，除非有正当理由，否则不予受理。当事人需要提供原件或原物作为证据，并按要求分类编号、说明来源和内容。外文证据需提供中文译本。证人需出庭作证，但...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人需在一年内向仲裁委员会提出申请。提交证据时，需提供原件或原物，并进行分类编号和简要说明，附有中文译本。证人需出庭作证，不得旁听庭审。庭审结束后，当事人应提供证据的复印件存档。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁被告方缺席如何裁决1、当事人不到庭，很不利于维护自己的合法权益，法院会默认放弃诉讼权利，如时效抗辩、质证权等等，并导致败诉;2、现实中，不少案件在当事人缺席判决后，缺席的当事人对判决结...查看全文

劳动争议可通过调解组织或劳动仲裁委员会解决。对仲裁结果不满，可直接起诉。如需举报劳动仲裁员，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第五十条，向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:对于劳动仲裁委员会的办案人员的投诉就在该仲裁委员会办公地点，直接向主任或者监察部门投诉。如果是因为对于劳动仲裁结果不满意的，直接起诉即可，无需进行举报。法律依据:_x000D_ 《劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁工作年限如何举证工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者...查看全文

1、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2、到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责...查看全文

法律分析：1、在投诉之前，我们首先要了解到，劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。所以，无论是...查看全文

法律分析：1、在投诉之前，我们首先要了解到，劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。所以，无论是...查看全文

1、劳动仲裁被告方缺席按照缺席裁决处置，根据《劳动争议调解仲裁法》劳动仲裁被告方收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第三十五条，仲裁庭应当在开庭五日前...查看全文

法律分析：劳动仲裁被告方缺席按照缺席裁决处理，根据《劳动争议调解仲裁法》劳动仲裁被告方收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争...查看全文

1、劳动仲裁被告方缺席按照缺席裁决处理，根据《劳动争议调解仲裁法》劳动仲裁被告方收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第三十五条，仲裁庭应当在开庭五日前...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁被告方缺席如何处理1、劳动仲裁被告方缺席按照缺席裁决处理，根据《劳动争议调解仲裁法》劳动仲裁被告方收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。2、法...查看全文

申请劳动争议仲裁时，首先需要举证劳动关系。如果有劳动合同，很容易确认劳动关系；若无合同，则需收集其他证据来证明。证据可以包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘登记表、考勤记录、职工名册以及其他劳动者证言等。...查看全文

法律分析：举证一般是谁主张谁举证，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但劳动法并不是完全遵循这个原则。与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，那么应该由用人单位举证；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决...查看全文

法律分析：到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理您的申请，您的权益就无法在在劳动争议仲裁庭上得到保护。如果您手中有劳动合同，那么很简单可以...查看全文

劳动仲裁举证期限一般为十五日，逾期提交证据需说明理由。未说明理由时，仲裁委员会一般不组织质证。但若逾期提交的证据能影响公正处理并经委员会同意，则可接受。...查看全文

劳动仲裁举证规则 谁主张谁举证是民法上举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。 劳动仲裁举证规则 1、当事人对自己提出的主张有责任提供证...查看全文

法律分析:劳动仲裁举证规则为谁主张谁举证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...查看全文

举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务,并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任,否则将承担其主张不能成立的风险。“谁主张谁举证”是民法上举证责任分配的一般原则,而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依...查看全文