劳动仲裁的举证期限不超过十五日。对于当事人逾期提交证据材料，仲裁委员会应当责令其说明理由，未说明理由仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。...查看全文

律师分析:劳动仲裁的举证期限不超过十五日。对于当事人逾期提交证据材料，仲裁委员会应当责令其说明理由，未说明理由仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。...查看全文

法律没有规定劳动仲裁的举证期是什么时候，实践中举证期可以按照以下情况确定：一、以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限为准。二、依法院职权而确定。 劳动仲裁举证期多久 劳动仲裁举证期限是在受理以后开庭以前，仲裁庭告知的举证...查看全文

法律分析:没有明确规定。目前在劳动争议仲裁案件的实践中，各地的劳动仲裁委员会的做法不一致。有的仲裁委规定可以在开庭前提交证据材料，有的规定最晚在开庭前一天提交。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

劳动者提供反证据，举证期限修改为不超过十五日，证人出庭作证条件放宽。逾期提交证据一般不质证，但可影响公正处理并经仲裁委员会同意的除外。经开庭审理，补充证据不受举证期限限制。...查看全文

劳动仲裁有效期限一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因申请权利救济、对方同意履行义务或不可抗力而中断或中止。劳动关系终止后一年内可申请仲裁。《劳动争议调...查看全文

劳动仲裁的举证期限一般是十日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应在五日内将申请书副本送达被申请人。被申请人收到申请书副本后，应在十日内提交答辩书给劳动争议仲裁委员会。即使...查看全文

劳动仲裁的举证期限是十五日，逾期提交证据需说明理由，否则一般不组织质证。但若逾期提交的证据足以影响案件公正处理且经仲裁委员会同意，则不受此限制。...查看全文

法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填...查看全文

律师分析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(...查看全文

法律分析：法律对劳动者争议仲裁的期限并没有做出明确规定，各地劳动争议仲裁委员会的做法不一。有的仲裁委员会规定可以在开庭当天提交证据材料，有的则规定最晚在开庭前一天提交，有的开庭之后提交仲裁委员会也接收。法律...查看全文

法律分析： 　　劳动仲裁没有明确规定举证期限，要根据具体情况来分析：１、在仲裁庭组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日；２、如果仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限...查看全文

法律分析:劳动仲裁举证期限不超过十五日。劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反证据。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由。法律依据:《《劳动人事争议仲裁办案规则...查看全文

仲裁委员会应明确举证期限和要求。举证期限不少于十日，逾期视为放弃举证权利。对逾期提交的证据一般不质证，除非对方同意。申请人应在举证期限届满前提出增加或变更仲裁请求。若举证困难，可申请延期举证并经准许。...查看全文

法律分析:劳动仲裁有举证期限，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。法律依据:《...查看全文

劳动纠纷仲裁中，根据《劳动合同法》，劳动者的经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁工作年限如何举证工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答...查看全文