可以申请申请劳动仲裁，建议对劳动期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用仲裁法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
《劳动仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
能否申请仲裁而无需辞退书？
律师回答
摘要：劳动仲裁法适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等问题。申请劳动仲裁前需搜集证据，如证人证言、工资条等。
延伸阅读
解决劳动纠纷：仲裁程序是否能免去辞退书的要求？
在劳动纠纷的处理中，申请仲裁是一种常见的解决方式。然而，是否能免去辞退书的要求则需要根据具体情况来判断。仲裁程序的目的是通过公正、独立的第三方机构来解决劳动争议，并给予双方公平的裁决。如果劳动纠纷涉及到辞退问题，仲裁程序可以提供一个平台来审理相关事宜，但是否能免去辞退书的要求需要根据劳动法律法规、合同和具体案情来确定。建议您咨询专业律师，根据具体情况获取相关法律意见，并根据法律程序进行申请仲裁。
在劳动纠纷的处理中，申请仲裁是一种常见的解决方式。然而，是否能免去辞退书的要求则需要根据具体情况来判断。仲裁程序的目的是通过公正、独立的第三方机构来解决劳动争议，并给予双方公平的裁决。如果劳动纠纷涉及到辞退问题，仲裁程序可以提供一个平台来审理相关事宜，但是否能免去辞退书的要求需要根据劳动法律法规、合同和具体案情来确定。建议您咨询专业律师，根据具体情况获取相关法律意见，并根据法律程序进行申请仲裁。
结语：劳动争议处理中，申请劳动仲裁是一种常见方式。根据《劳动仲裁法》，确认劳动关系、劳动合同订立、履行、解除等争议都适用仲裁程序。在申请劳动仲裁前，建议搜集双方在劳动期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。仲裁程序旨在通过公正、独立的机构给予公平裁决。对于劳动纠纷中是否能免去辞退书的要求，需要根据具体情况和法律法规进行判断。建议咨询专业律师获取法律意见，并按照法律程序申请仲裁。
法律依据
《劳动仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
辞退书能否作为申请仲裁的依据？
劳动仲裁适用于确认劳动关系及劳动合同争议。申请劳动仲裁前，应搜集证据，如证人证言和工资条。《劳动仲裁法》规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、...查看全文
无故辞退仲裁申请书范文6篇
法律分析:仲裁申请书写明当事人信息，申请实现，事实及理由，申请人签字写明日期即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...查看全文
被辞退后，能否申请劳动仲裁？
被辞退后可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请书需详细填写申诉人、被申诉人信息，以及申诉请求和事实根据。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文
没有辞退书可以申请仲裁吗
法律分析：可以申请申请劳动仲裁，建议对劳动期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用仲裁法：...查看全文
自己辞职能否申请仲裁？
这篇文章讲述了仲裁申请的必备要素。仲裁是一种解决争议方式，但需要有可以产生仲裁的事实。因此，我们需要明确是否存在可以进行仲裁的情况。如果有欠薪或其他侵权行为等事实，可以选择向劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会或人民法院起诉。对于...查看全文
被辞退能不能申请劳动仲裁
法律分析：一、被辞退能不能申请劳动仲裁用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：1、用人单位与你解除劳动关系，没...查看全文
被辞退能申请劳动仲裁吗？
法律解析： 被辞退可以申请劳动仲裁。申请时间为自被辞退之日起的一年内，申请地点为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请方式为按照被申请人人数提交仲裁申请书。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文
被辞退能申请劳动仲裁吗
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》...查看全文
被辞退能申请劳动仲裁吗?
用人单位违约解除劳动合同或者劳动者对用人单位的辞退有意见的可以提起劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款...查看全文
被辞退能申请劳动仲裁嘛
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》...查看全文
被辞退能申请劳动仲裁吗
法律分析：一、被辞退能申请劳动仲裁吗1、可以，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用...查看全文
被辞退能申请劳动仲裁吗？
律师分析： 被辞退可以申请劳动仲裁。申请时间为自被辞退之日起的一年内，申请地点为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请方式为按照被申请人人数提交仲裁申请书。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文
被辞退能申请劳动仲裁么
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》...查看全文
被辞退能申请劳动仲裁吗？
法律解析： 被辞退可以申请劳动仲裁。申请时间为自被辞退之日起的一年内，申请地点为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请方式为按照被申请人人数提交仲裁申请书。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文
被辞退能申请劳动仲裁嘛？
律师解答： 被辞退可以申请劳动仲裁。申请时间为自被辞退之日起的一年内，申请地点为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请方式为按照被申请人人数提交仲裁申请书。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文
被辞退能申请劳动仲裁吗
法律分析:被辞退可以申请劳动仲裁。申请时间为自被辞退之日起的一年内，申请地点为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请方式为按照被申请人人数提交仲裁申请书。法律依据:《中华人民共和...查看全文
被辞退能申请劳动仲裁吗？
法律分析：用人单位违约解除劳动合同或者劳动者对用人单位的辞退有意见的可以提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人...查看全文
被公司辞退后，能否申请劳动仲裁？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定，该法旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。适用范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退与离职、工作时间与福利、劳动报酬与赔偿等劳动争议。...查看全文
单位无故辞退是否可以申请劳动仲裁
法律分析：可以的：1、公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终...查看全文
被无故辞退怎么申请劳动仲裁
法律分析：一、被无故辞退怎么申请劳动仲裁1.提交书面劳动仲裁申请；2.等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；3.劳动仲裁调解庭调解；4.开庭审理，仲裁裁决；5...查看全文
推荐律师
危羿霖
北京市-北京市-西城区
认证律师知识产权、知识产权
已服务162人次
热门法律问题
