无故被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月薪资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在...查看全文

无故被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金，若被无故辞退或用人单位违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知亦可解除合同。...查看全文

无故被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在...查看全文

企业辞退员工之后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。 被辞退能申请劳动仲裁吗? 用人单位违约解除劳动合同或者劳动者对用人单位的辞退有意见的可以提起劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时...查看全文

单位无故辞退员工找劳动局可以吗企业无故辞退员工可以申请劳动仲裁。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达...查看全文

被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析:用人单位可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的...查看全文

被辞退可以申请劳动仲裁吗 1、被用人单位违法辞退的可以申请劳动仲裁，因辞退发生的争议属于劳动仲裁机构的管辖范围，但申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权...查看全文

法律分析：无故辞退找劳动仲裁，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。 申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的...查看全文

法律分析：一、被无故辞退怎么申请劳动仲裁1.提交书面劳动仲裁申请；2.等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；3.劳动仲裁调解庭调解；4.开庭审理，仲裁裁决；5...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 (一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、...查看全文

被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。...查看全文

公司无故辞退员工产生劳动纠纷，员工可在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。具体流程包括：申请立案、受理、开庭和调解裁决。申请劳动仲裁需要劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明。申请书内容包括申请人信息、被申请人信息...查看全文

律师分析： 申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址，请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析:申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址，请求事项:(写明申请仲裁所要达到的目的。法律依据:《中...查看全文

劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位出具解除劳动合同证明。用人单位违反法律规定未提供书面证明，应承担赔偿责任。劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的适用范围和申请仲裁的时效期间。劳动者提供证据，用人单位未提供则承担不...查看全文

可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制...查看全文

1、可以，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确...查看全文

法律分析:被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文