法律分析：一、公司无故辞退员工怎么申请劳动仲裁无故被辞退申请劳动仲裁的流程是：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。2、仲裁委五日内...查看全文

劳动仲裁并不难，不收费，可以维权。准备个人身份证、工商信息、劳动合同等基础资料和加班、工资流水等诉求证据。去公司注册地的劳动仲裁委员会，立案后参加调解和开庭，听从仲裁员指挥并提供事实依据。裁决书具有法律效益，如对方不履行义务可申请...查看全文

法律分析：一、公司无故辞退怎么申请劳动仲裁公司无故辞退申请劳动仲裁程序如下：1.提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决...查看全文

法律分析：一、被无故辞退怎么申请劳动仲裁1.提交书面劳动仲裁申请；2.等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；3.劳动仲裁调解庭调解；4.开庭审理，仲裁裁决；5...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 (一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、...查看全文

法律分析：无故辞退找劳动仲裁，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。 申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的...查看全文

劳动仲裁程序及时限：一、公司无故辞退可申请劳动仲裁。申请书提交后，仲裁受理并开庭审理。调解达成协议或裁决案件，裁决书具有法律效力。不服仲裁裁决可在十五日内向法院起诉。二、劳动仲裁一般45天出结果，复杂案件可延期15天。逾期未裁决可...查看全文

一、员工被辞退如何申请劳动仲裁 依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 (一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括...查看全文

律师分析:被公司辞退可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁的应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。法律依据:《中华人民...查看全文

法律分析：一、无故被辞退怎么申请劳动仲裁无故被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1.提交书面劳动仲裁申请；2.等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；3.劳动仲裁调解庭调解；...查看全文

无故被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在...查看全文

公司逼孕妇离职女职工如何申请仲裁 《女职工劳动特殊保护规定》第十四条规定用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉...查看全文

被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷可涉及劳动关系确认、合同解除、工资赔偿等问题。根据《劳动合同法》第46条和第47条，用人单位解除劳动关系时应支付经济补偿，按年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果...查看全文

法律分析：按相关法律规定，对于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。对于您的问题公司擅自调岗能否申请劳动仲裁，需要根据具体情况而定。相关法律参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用...查看全文

试用期被辞退劳动仲裁的申请程序是在一年的仲裁有效期限内提出书面申请，并准备好相关仲裁材料，仲裁院受理后开庭进行裁决。试用期被辞退劳动仲裁的胜算一般不大，除非能提供充足证据证明辞退行为不合理。劳动仲裁律师的收费一般根据案件额度计算，...查看全文

可以依法申请劳动仲裁。 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿...查看全文

法律分析：一、公司想辞退故意调岗怎么申请劳动仲裁呢如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商...查看全文

无故被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在...查看全文

法律分析:申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址，请求事项:(写明申请仲裁所要达到的目的。法律依据:《中...查看全文

无故被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月薪资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在...查看全文