被公司无故辞退，要怎么申请劳动仲裁？劳动仲裁的流程是怎样的？-法律问答|晖律网

被公司无故辞退，要怎么申请劳动仲裁？劳动仲裁的流程是怎样的？

回答于2024-04-14 阅读（2765）

律师回答

摘要：劳动仲裁并不难，不收费，可以维权。准备个人身份证、工商信息、劳动合同等基础资料和加班、工资流水等诉求证据。去公司注册地的劳动仲裁委员会，立案后参加调解和开庭，听从仲裁员指挥并提供事实依据。裁决书具有法律效益，如对方不履行义务可申请强制执行。劳动争议申请仲裁时效为一年，需把握好申请时间。

很多人一想到打官司，就觉得非常麻烦又迷茫，耗时耗力还耗钱。所以，大部分人遇到劳动纠纷时，常常选择自认倒霉。但其实，劳动仲裁并不难。
首先，有人担心费用的问题。要注意的是，申请劳动仲裁，不收取任何费用。
《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
所以我们完全可以争一争，拿起法律武器维权。
仲裁需要哪些准备呢？
仲裁前的证据准备：
（一）基础资料
1、个人身份证
2、打印好公司的工商信息
3、劳动合同或其它可以证明你和公司间劳动关系的证明。例如：工牌、工服、社保缴费记录、工资发放记录等
（二）诉求证据
准备支持你诉求的证据
1、如果你是要加班费，那就要准备你加班的证据
2、如果你要公司给补偿金、赔偿金等和钱有关的，那就要准备工资流水
3、如果你主张公司违法解除，那就要准备公司辞退你的证据
去哪里仲裁？
去公司注册地址所在地的区一级劳动人事争议仲裁委员会，劳动仲裁委员会一般设在当地的人力资源和社会保障局。
到了仲裁委怎么办？
（1）去立案窗口，表明你是来立案的。
（2）填写申请书。
（3）提交申请书和证据。自己留着证据原件，提交证据复印件。
（4）立案。把你的材料交给工作人员，立案之后，仲裁委员会给你立案通知书。
开庭
（1）一般立案之后，仲裁委会先组织调解，达到你的条件就接受，达不到拒绝就行。
（2）调解失败，仲裁委会发送开庭通知，按照时间和地点准时参加即可。
（3）庭审中，听从仲裁员的指挥，问什么答什么，注意要有事实依据。
裁决
开庭之后，一般一个月左右会出裁决书（45天内），裁决书送达后仲裁程序就结束了。如果对裁决结果不满意，可以在拿到仲裁裁决书送达之日起15日内，去单位注册地址所在地区人民法院起诉。
最后，不管是调解书还是裁决书，都具有法律效益。如果对方拒不履行义务，可以去人民法院申请强制执行。
重要提醒：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以建议把握好申请时间，不要超过法定的时效。
你学会了吗？

延伸阅读

结语：劳动仲裁并不难，申请劳动仲裁不收费。我们可以拿起法律武器维权。在仲裁前，准备好基础资料和诉求证据。去公司注册地址所在地的劳动仲裁委员会立案，填写申请书并提交证据。庭审中要听从仲裁员指挥，提供事实依据。裁决书具有法律效益，如对方不履行义务，可申请强制执行。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。请抓紧时间，维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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