申请劳动仲裁需要提供银行流水作为证据,但这符合立案要求。不过,仲裁一般要求主张方提出证据,并且由用人单位保管的证据由用人单位负责举证,这属于举证责任倒置。因此,建议收集更多的证据,以便确保能够稳操胜券。例如,可以收集工服、工牌、考...查看全文

劳动报酬争议可申请劳动仲裁。当事人需在争议发生后60日内向劳动仲裁部门提交申请书，详细说明争议时间、事实和理由。申诉书应用钢笔填写，一式两份，字迹工整、文字简练。...查看全文

劳动争议仲裁程序允许当事人在满足仲裁前置程序和起诉条件的情况下，超过仲裁请求，诉求可以适当变化。当事人可以申请仲裁，如果调解不成功或调解协议不履行。对仲裁裁决不满意的当事人可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。...查看全文

离职补偿达成一致、放弃其他权利后，申请仲裁可能面临败诉。仲裁申请需包括劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求、事实、理由，以及相关证据和证人信息。...查看全文

个人工资的欠条可作为劳动仲裁依据，但不是法律证据。书面上要有单位章才是法定证据。劳动者只需证明与单位有劳动关系，单位承担支付工资的举证责任。单位须书面记录工资数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。...查看全文

一、对用人单位降薪可否提出劳动仲裁 对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更...查看全文

工资卡是劳动仲裁的重要证据，能证明工作时间、劳动关系和工资待遇。用人单位应提供工资支付凭证，仲裁庭可要求在指定期限内提供。若公司不认可，需提供相应证据证明。...查看全文

可以作为劳动仲裁的依据，但不能作为欠款的法律证据，书面上要盖上单位的章就是法定证据了，如果上面的签字是老板的亲笔签字，也可作为欠款的依据。可以去人民法院要求发出工资支付令。参照《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国...查看全文

法律分析：一、工资条可以作为劳动仲裁证据吗可以作为证据，不过要结合你的证明对象来考虑。只有工资条也是可以申请劳动仲裁的。工资条可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及如果是关于劳动者工资方面的纠纷，工资条可以提供...查看全文

随意降工资可以劳动仲裁，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议均可以劳动仲裁。怀孕期间降工资可以解除合同，职工有权要求用人单位进行赔偿。　　一、随意降工资可以劳动仲裁吗　　随意降工资可以劳动仲裁。依据《中华人民共和...查看全文

公司降薪可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，调岗降薪属于劳动争议范围，可提出仲裁。申请流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理和仲裁调解。...查看全文

法律分析：一、工作群可以作为劳动仲裁的证据吗劳动争议微信工作群算证据，微信工作群中的聊天记录可以作为电子数据来证明劳动争议事实的存在。《民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括：（一）...查看全文

根据法律规定，录音可以作为劳动仲裁的证据，前提是不侵犯他人合法权益、不违反法律禁止性规定。例如，录音涉及双方劳动合同是否签订过，不属于被录音者的隐私，可作为有效证据。但若涉及被录音者的私人信息，如家庭情况等不愿被外人知道的内容，则...查看全文

法律分析：一、转正后工资降低可以去劳动仲裁吗转正后用人单位降薪可以申请劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲...查看全文

法律分析：一、复印文件是否可以作为仲裁依据复印件可以作为证据的，但是根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第四款的规定：无法与原件、原物核对的复印件、复制品，不能单独作为认定案件事实的依据。因此，需要...查看全文

本文介绍了合同纠纷的解决方法，包括协商、诉讼、仲裁和保险合同纠纷的处理方式。在合同纠纷中，当事人可以自行协商、寻求仲裁或诉讼解决。对于保险合同纠纷，当事人可以通过协商、仲裁和诉讼三种方式来处理。...查看全文

法律分析：一、降工资可以去劳动仲裁吗？员工被调岗降薪的，可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，而劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。法律依据...查看全文

劳动争议仲裁法规定，拖欠工资可以通过劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退离职、工作时间休假、工资报酬等问题。因此，拖延发放工资可以直接进行仲裁处理。...查看全文

劳动仲裁证据的选择与判断：劳动仲裁证据包括入职证明、工作内容、约定工资、工作时间、工资发放、工作时间、离职资料等。判断证据效力的原则有：国家机关公文优于其他书证，鉴定结论优于其他证据，原件优于复制件，法定鉴定部门优于其他鉴定部门，...查看全文

劳动仲裁后工资发少了，劳动者可持相关材料向基层法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人应按期履行调解书、裁决书，逾期不履行可向法院申请执行。...查看全文