法律分析：一、工资条可以作为劳动仲裁证据吗可以作为证据，不过要结合你的证明对象来考虑。只有工资条也是可以申请劳动仲裁的。工资条可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及如果是关于劳动者工资方面的纠纷，工资条可以提供...查看全文

法律分析：一、工作群可以作为劳动仲裁的证据吗劳动争议微信工作群算证据，微信工作群中的聊天记录可以作为电子数据来证明劳动争议事实的存在。《民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括：（一）...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁打卡拍照可以作为证据吗？手机拍照经查证属实的可以作为定案证据之一，但一般还需要其他证据证明，如果证据由用人单位保管的，由用人单位提供。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

法律分析： 可以，聊天记录属于电子数据一种。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信 的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原...查看全文

法律分析：可以，聊天记录属于电子数据一种。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信 的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，...查看全文

法律分析：可以，聊天记录属于电子数据一种。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信 的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，...查看全文

律师分析:可以。录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...查看全文

劳动仲裁证据的选择与判断：劳动仲裁证据包括入职证明、工作内容、约定工资、工作时间、工资发放、工作时间、离职资料等。判断证据效力的原则有：国家机关公文优于其他书证，鉴定结论优于其他证据，原件优于复制件，法定鉴定部门优于其他鉴定部门，...查看全文

录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。 但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件： 首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。 其次，录音时对方的言论必须...查看全文

可以作为劳动仲裁的依据，但不能作为欠款的法律证据，书面上要盖上单位的章就是法定证据了，如果上面的签字是老板的亲笔签字，也可作为欠款的依据。可以去人民法院要求发出工资支付令。参照《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国...查看全文

劳动仲裁的主旨是：劳动仲裁仅接受聊天记录作为间接证据，而不是全部证明。申请劳动仲裁需要提供身份证复印件、企业信息和能证明诉求的相关证据。劳动仲裁的受理范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞职与解雇争议、工作时间与福利纠纷、劳动报酬...查看全文

录音作为劳动仲裁的证据需符合法律规定，不侵犯他人合法权益。例如，录音涉及劳动合同签订并非侵犯隐私，但涉及被录音者的私人信息则属侵权，不能作为有效证据。...查看全文

在现实生活中,降工资是否可以作为劳动仲裁的争议点一直备受争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,降工资是可以进行劳动仲裁的。如果公司单方面降薪,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属...查看全文

劳动仲裁中录音可作为证据，需与劳动争议有关。录音资料可作为有效证据使用，只要不侵害他人权益、不违反法律禁止规定。当事人需对自己提出的主张承担举证责任。...查看全文

录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。 但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件： 首先，录音取得方法应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。 其次，录音时对方的言论必须...查看全文

录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。 但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件： 首先，录音取得形式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。 其次，录音时对方的言论必须...查看全文

劳动者申请仲裁时，需提供劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明、个人所得税证明、解除劳动合同证明书、身份证明、招聘记录、考勤记录、证人证言等。此外，业务文件、介绍信以及电子邮件、短信、微信等也可作为证据。...查看全文

法律分析：1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常...查看全文

律师分析:是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以作为劳动仲裁证据的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认...查看全文

法律分析：1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常...查看全文