可以的，如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动解除协议是否可以作为仲裁依据？
律师回答
摘要：离职补偿达成一致、放弃其他权利后，申请仲裁可能面临败诉。仲裁申请需包括劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求、事实、理由，以及相关证据和证人信息。
延伸阅读
劳动解除协议的法律效力及其在仲裁程序中的适用性
劳动解除协议是劳动关系终止的一种方式，具有一定的法律效力。根据相关法律规定，劳动解除协议需要符合一定的条件和程序，才能产生法律效力。在仲裁程序中，劳动解除协议可以作为一种证据，用于支持雇主或雇员的主张。然而，仲裁机构在审理劳动争议时，会综合考虑各种因素，包括劳动法规定、合同约定、双方意愿等，以确定劳动解除协议是否具有法律效力，并决定是否将其作为仲裁依据。因此，劳动解除协议的法律效力及其在仲裁程序中的适用性是一个需要综合考量的问题，具体结果需根据具体案件情况进行判断和裁决。
劳动解除协议是劳动关系终止的一种方式，具有一定的法律效力。根据相关法律规定，劳动解除协议需要符合一定的条件和程序，才能产生法律效力。在仲裁程序中，劳动解除协议可以作为一种证据，用于支持雇主或雇员的主张。然而，仲裁机构在审理劳动争议时，会综合考虑各种因素，包括劳动法规定、合同约定、双方意愿等，以确定劳动解除协议是否具有法律效力，并决定是否将其作为仲裁依据。因此，劳动解除协议的法律效力及其在仲裁程序中的适用性是一个需要综合考量的问题，具体结果需根据具体案件情况进行判断和裁决。
结语：根据以上所述，劳动解除协议作为劳动关系终止的方式，具有一定的法律效力。然而，在仲裁程序中，其是否具备法律效力以及是否作为仲裁依据，将根据具体案件情况进行综合考量和裁决。因此，双方在达成离职补偿一致并明确放弃其他权利的情况下，仲裁可能面临败诉的结果。申请人应遵循相关法律程序，提交书面仲裁申请，并提供必要的证据和证人信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
规定：用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
规定：用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
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(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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