理论上应该立即发工资，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
被辞退工资的结算问题
律师回答
摘要：劳动者辞职后应立即支付全部工资，如未及时支付，可通过劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资、经济补偿金和双倍工资。劳动仲裁程序稍多，需专业指导，但可最终解决问题。
延伸阅读
解雇后的工资支付纠纷处理
解雇后的工资支付纠纷处理涉及雇主与被解雇员工之间的权益和责任问题。在这种情况下，解决纠纷的关键是确保公平和合法的工资支付。首先，双方应仔细审查雇佣合同、劳动法律和公司政策，以确定工资支付的具体条款和条件。如果存在争议，建议寻求法律咨询，以了解自己的权益和法律保护。其次，双方可以尝试通过协商和调解解决纠纷。如果协商不成功，可以考虑提交申诉给劳动仲裁机构或法院。在处理过程中，保持沟通和合作是至关重要的，以寻求公正和合理的解决方案，确保被解雇员工能够获得应得的工资支付。
解雇后的工资支付纠纷处理涉及雇主与被解雇员工之间的权益和责任问题。在这种情况下，解决纠纷的关键是确保公平和合法的工资支付。首先，双方应仔细审查雇佣合同、劳动法律和公司政策，以确定工资支付的具体条款和条件。如果存在争议，建议寻求法律咨询，以了解自己的权益和法律保护。其次，双方可以尝试通过协商和调解解决纠纷。如果协商不成功，可以考虑提交申诉给劳动仲裁机构或法院。在处理过程中，保持沟通和合作是至关重要的，以寻求公正和合理的解决方案，确保被解雇员工能够获得应得的工资支付。
结语：合理维护劳动者权益，确保工资支付公平合法，是解决解雇后工资支付纠纷的关键。双方应仔细审查合同和法律，明确支付条款。如有争议，可寻求法律咨询，保护自身权益。协商和调解是解决纠纷的首选，若无法达成一致，可申请劳动仲裁或诉诸法院。在处理过程中，保持沟通与合作至关重要，确保被解雇员工获得应得的工资支付，实现公正解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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