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临时工薪资计算及个人所得税缴纳规定概述。临时工薪资应不低于最低工资标准,个人所得税根据年综合收入确定,超过6万元需缴纳。个税计算根据收入减除费用后的余额,不同类型的所得有不同计税方式。个人捐赠可从应纳税所得额中扣除。...查看全文
试用期工资按实际出勤天数计算,入职不满一个月的工资为日工资乘以出勤天数。试用期辞职通常需提前三天通知用人单位,用人单位存在违约情形时劳动者可立即解除合同。试用期不能延长,根据劳动合同法规定,三个月至一年的合同试用期最长一个月,一年...查看全文
律师解答: 在同一个用人单位,一般平均每天不能超过4小时,每周累计的工作时间不超过24小时,如果以小时工资计薪,可以明确这种用工形式是非全日制。 但是如果职工每周的累计工时超过24小时,就应该认定为全日制。 【法律依据】: 《中...查看全文
试用期辞职应立即结算工资,法律规定用人单位必须在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有权向法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。...查看全文
离职员工工资未支付,可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资。劳动监察投诉简单但执法力度有限,劳动仲裁可要求支付工资、经济补偿和双倍工资,最终解决但程序较繁琐需专业指导。...查看全文
法律解析: 法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
在试用期间,如果用人单位能够证明劳动者在试用期间表现不合格,就可以与劳动者解除劳动合同关系。在此情况下,用人单位应按照劳动者实际工作的天数来结算工资。结算标准应按照同岗位工资或者双方在合同中协商的工资待遇进行结算。最低工资标准不得...查看全文
试用期内离职工资应根据实际工作天数支付,公司不发放试用期离职工资是违法的。劳动者在试用期内辞职应提前三日通知公司人事部门,并在离职当天结算工资。公司规定试用期辞职不发工资违反劳动法规定。...查看全文
律师解答: 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳...查看全文
工资计算原则及方法,包括不满一个月工资的计算方式、日工资和小时工资的计算方法,以及节假日加班费的计算规则。工资是雇主或法定用人单位按照法律规定或与员工约定,以货币形式支付员工劳动报酬的一种形式。工资可以以不同形式计算,如时薪、月薪...查看全文
法律解析: 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳...查看全文
法律解析: 离职后工资结算有规定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位克扣工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 【法律依据】:...查看全文
法律解析: 离职后工资结算有规定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位克扣工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 【法律依据】:...查看全文
律师解答: 离职后工资结算有规定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位克扣工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 【法律依据】:...查看全文
法律分析:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清; 第二,在公司常规发薪之日再发放给你。...查看全文
试用期离职工资的结算发放,具体如下: 1、试用期劳动者的工资,一般按照本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十计算,但不得低于低于当地的最低工资; 2、劳动者在试用期辞职的,则根据劳动者工作的具体时间来计算工资,...查看全文
新冠疫情期间,对于无法提供正常劳动的员工,企业应按照劳动合同规定支付工资。若超过一个工资支付周期且员工未能提供正常劳动,企业应发放生活费,标准按地方规定执行。企业可通过与员工协商调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定岗位,尽量避免裁员。符合...查看全文
法律分析:停工留薪期间,工资由原单位按月发放。工资标准按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一标准)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的,按本市职工最低月工资标准...查看全文
法律解析: 工人工伤期间的工资按照原工资待遇,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,那么须由市级劳动能力鉴定委员会确认,方可适当延长,但延长期限不超12个月。待伤残等级评定结果出来之后,停止享受原...查看全文
律师解答: 停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12...查看全文
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