员工薪资结算最新规定-法律问答|晖律网

员工薪资结算最新规定

回答于2024-05-01 阅读（1902）

律师回答

摘要：离职员工工资未支付，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资。劳动监察投诉简单但执法力度有限，劳动仲裁可要求支付工资、经济补偿和双倍工资，最终解决但程序较繁琐需专业指导。

离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。
如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
1、到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

延伸阅读

员工离职后的工资结算流程解析
员工离职后的工资结算流程包括以下几个步骤：首先，雇主与离职员工进行结算协商，确定离职日期和工资结算方式。其次，雇主计算离职员工的应发工资，包括基本工资、加班工资、奖金等，并扣除应扣款项，如社会保险、个人所得税等。然后，雇主生成离职工资结算单，明确列出各项工资和扣款明细。最后，雇主向离职员工支付离职工资，可以通过银行转账或现金支付的方式进行。离职员工应仔细核对工资结算单，如有异议可以与雇主进行沟通和解决。总之，员工离职后的工资结算流程需要雇主和离职员工之间的协商和合作，确保工资结算的公正和准确。

结语：离职员工工资的支付是用人单位的法定义务，如果未足额支付，劳动者有权申请劳动监察投诉或劳动仲裁。投诉可向当地劳动局劳动监察部门进行，虽然执法力度可能不一，但操作简单。而申请劳动仲裁可以要求支付工资、双倍工资或经济补偿金，最终解决问题。劳动仲裁程序相对复杂，建议寻求专业人士指导。员工离职后的工资结算流程需双方协商，确定离职日期和结算方式，计算应发工资并扣除相关款项，最后支付给离职员工。双方应核对结算单，如有异议可协商解决，确保公正准确。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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