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法律分析:试用期的员工,用人单位也需要依法支付工资。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放,且不会用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话,按照集体合同进行计算,没有集体...查看全文
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付...查看全文
法律分析:试用期的工资一般会有合同约定的工资的百分之八十,且不会用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话,按照集体合同进行计算,没有集体合同的,按照同工同酬。法律依据:_x000D_...查看全文
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常...查看全文
法律分析: 一、根据《劳动合同法》的第二十条规定,在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、《劳动法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一...查看全文
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准...查看全文
法律分析:一、根据《劳动合同法》的第二十条规定,在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。_x000D_ 二、《劳动法》第十九条规定,劳动合同...查看全文
试用期工资不得低于80%本单位相同岗位最低工资,且不低于用人单位所在地最低工资标准。试用期根据劳动合同期限不同,不得超过一个月、两个月或六个月。...查看全文
试用期工资标准及解除劳动合同赔偿: 劳动者试用期工资不低于合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资,并不低于当地最低工资标准。工资应以货币形式按月支付,节假日提前支付。试用期内,除严重违规等情况外,用人单位不得解除劳动合同。...查看全文
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付...查看全文
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因...查看全文
劳动者试用期工资一般是多少要由用人单位根据当地的工资标准以及其单位的工资标准水平决定。但是试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指用人单位对新...查看全文
法律分析: 试用期期限一般在1-3个月之间,最长不得超过6个月,具体根据劳动合同的签订年限而定,劳动者有突出表现的可以申请提前转正,试用期不合格应当提前三天通知员工。试用期工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准,试用期限超过...查看全文
法律分析: 试用期的期限是根据所订立合同的年限进行确定。劳动者有突出表现的可以申请提前转正,试用期不合格应当提前三天通知员工。试用期工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准,试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬...查看全文
律师分析: 我国的劳动合同法规定,一般情况下,劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,不得低于用人单位所在地最低工资标准。有以下几点:劳动者的劳动合同当事人与用人单位在劳动合同中约定了试用期工资,且...查看全文
法律分析:一般试用期工资是按劳动合同的约定和劳动者每月的实际出勤天数来算,但劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十以及单位所在地的最低工资标准。法律依据:《《中华...查看全文
律师分析:试用期的员工工资发放标准是:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...查看全文
职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五...查看全文
《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。 在劳动者试用期工资的问题上,有些用...查看全文
试用期上班几天是否有工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期正常从事劳动且按双方约定工作天数,应获得工资。试用期不得超过法定期限,双方需充分协商并达成一致才能成立试用期条款。任何一方都不能强加意愿或以强迫方式签订...查看全文
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