法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常...查看全文

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准...查看全文

法律分析：一、根据《劳动合同法》的第二十条规定，在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。_x000D_ 二、《劳动法》第十九条规定，劳动合同...查看全文

试用期工资标准及解除劳动合同赔偿： 劳动者试用期工资不低于合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，并不低于当地最低工资标准。工资应以货币形式按月支付，节假日提前支付。试用期内，除严重违规等情况外，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...查看全文

试用期不满七天也应支付工资，依据《劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或拖欠员工工资。《工资支付暂行条例》规定工资必须按约定日期支付，解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可要...查看全文

试用期工资的主旨：劳动者在试用期内应获得不低于法律规定的最低工资标准的保护。根据《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资标准。然而，根据用词不当...查看全文

试用期上班几天是否有工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期正常从事劳动且按双方约定工作天数，应获得工资。试用期不得超过法定期限，双方需充分协商并达成一致才能成立试用期条款。任何一方都不能强加意愿或以强迫方式签订...查看全文

试用期不给工资违法，无论是否签订合同，劳动关系存在且劳动已产生价值，应支付工资。申请劳动仲裁免费，提交书面申请和相关证据复印件，原件审理时带上。...查看全文

劳动合同法和工资支付暂行规定明确了工资支付的时间和标准，包括节假日支付、试用期工资保障等。试用期与实习期的区别在于身份、权利义务关系、关系依据和目的不同。...查看全文

试用期辞职工资按最低工资的80%计算，不得低于当地最低工资标准。试用期辞职需提前30日书面通知，试用员工提前3日通知即可。试用期不得超过劳动合同期限的1/6。试用期内解除劳动合同需有合理理由。...查看全文

职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五...查看全文

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，违法支付70%。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过一个月（三个月至一年不超过两个月，三年以上不超过六个月），同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...查看全文

我们出来找工作。都知道进入一家公司都要经过试用期，那么试用期工资与正式员工工资还是有所不同的。当然劳动者在试用期的工资不能低于同岗位工资在当地的最低工资标准的。那么，试用期工资标准是多少试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的...查看全文

法律分析： 试用期工资标准为：在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据： 根据《劳动合同法》第二十条规定，在试用期内的工资不得低于本单位...查看全文

法律分析： 试用期的工资标准：劳动者在试用期内的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据： 《劳动合同法》 第二十条 在试用期内的工资不得低于本单位...查看全文

我国《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用...查看全文

法律分析：试用期工资由用人单位和劳动者约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者非过失性解除劳动合同的，应当支付经济补偿。法律依...查看全文

法律分析：试用期工资标准为：在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：_x000D_ 根据《劳动合同法》第二...查看全文