试用期有工资。根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
试用期有工资吗？试用期有没有工资？
律师回答
摘要：试用期工资不得低于80%本单位相同岗位最低工资，且不低于用人单位所在地最低工资标准。试用期根据劳动合同期限不同，不得超过一个月、两个月或六个月。
延伸阅读
试用期工资待遇及相关规定
试用期工资待遇及相关规定是指在员工进入新岗位之初，雇主与员工达成的一种特殊雇佣关系。根据劳动法规定，试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益和待遇，包括工资。试用期工资的支付应当按照劳动合同约定的方式和标准进行。然而，具体的试用期工资待遇和相关规定可能因公司政策、行业规范或地区法律而有所不同。一般而言，试用期工资可能会略低于正式员工工资，但不得低于最低工资标准。同时，试用期工资待遇也可能与员工表现、工作能力等因素有关。因此，建议员工在签订劳动合同前，详细了解公司的试用期工资政策及相关规定，并与雇主进行充分沟通，以确保自身权益得到保障。
试用期工资待遇及相关规定是指在员工进入新岗位之初，雇主与员工达成的一种特殊雇佣关系。根据劳动法规定，试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益和待遇，包括工资。试用期工资的支付应当按照劳动合同约定的方式和标准进行。然而，具体的试用期工资待遇和相关规定可能因公司政策、行业规范或地区法律而有所不同。一般而言，试用期工资可能会略低于正式员工工资，但不得低于最低工资标准。同时，试用期工资待遇也可能与员工表现、工作能力等因素有关。因此，建议员工在签订劳动合同前，详细了解公司的试用期工资政策及相关规定，并与雇主进行充分沟通，以确保自身权益得到保障。
结语：试用期工资待遇及相关规定是员工进入新岗位时的特殊雇佣关系。根据劳动法规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。具体的试用期工资待遇可能因公司政策、行业规范或地区法律而有所不同。建议员工在签订劳动合同前详细了解公司的试用期工资政策，并与雇主进行充分沟通，以保障自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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