法律分析：劳动者做了一天不做了，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。　试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值...查看全文

试用期只有一天，只要劳动者正常工作，用人单位应支付工资。没有劳动合同不要紧，这是正常现象，因为用人单位只需在雇佣劳动者后的一个月内与其签订书面劳动合同即可。...查看全文

试用期不给工资，职员可申请劳动仲裁维权。根据规定，试用期属于劳动合同期限，双方形成劳动合同关系，职员有权要求支付工资。如试用期不支付工资，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 这是不合法的，使用期是用工者对劳动者的一个考察期间，如果试用期通过则会转变为正式的劳动关系，但是试用期间双方仍具有有暂时的实际劳动关系，任然需要支付工资。如果用工者不支付试用期工资则劳动者可以保存相关证据申请劳动仲裁。...查看全文

这是不合法的，使用期是用工者对劳动者的一个考察期间，如果试用期通过则会转变为正式的劳动关系，但是试用期间双方仍具有有暂时的实际劳动关系，任然需要支付工资。如果用工者不支付试用期工资则劳动者可以保存相关证据申请劳动仲裁。...查看全文

七天试用期没工资该怎么维权 可以拿着劳动合同到劳动局进行投诉，一般都会有用。 试用期概念 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表...查看全文

法律分析：试用期有工资。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放，且不会用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。...查看全文

试用期工资不得低于80%本单位相同岗位最低工资，且不低于用人单位所在地最低工资标准。试用期根据劳动合同期限不同，不得超过一个月、两个月或六个月。...查看全文

劳动者试用期离职，工资应按约定支付。法律规定，用人单位应根据劳动合同约定和工作天数支付工资，并在解除劳动合同时一次性支付。劳动法第50条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠。工资支付暂行规定第7条规定工资必须按约定日...查看全文

法律分析:劳动者在试用期是有工资的。单位需要按照劳动合同的约定和劳动者实际工作的天数来向其支付工资；并且双方约定的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十、以及当地的最低工资标准。...查看全文

法律分析：一、试用期有没有工资试用期的劳动者如果正常付出了劳动，是有工资的。且其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。只要有事实劳动关系存在，不...查看全文

一、试岗期没有工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

试用期第一天被辞退是否会有工资 有工资，试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所...查看全文

法律分析：1、劳动关系还没有建立，可以不去。2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。3、即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。...查看全文

法律分析：1、劳动关系还没有建立，可以不去。2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。3、即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。...查看全文

试用期工作几天有工资，工资应在下月发放，试用期离职有工资保障；试用期离职工资按正常出勤天数和加班时间计算，包括工作日、双休日和法定节假日加班费；日工资、小时工资的折算不剔除法定节假日。...查看全文

法律分析：一、试用期7天没有工资合法吗试用期7天没有工资是不合法的。试用期期间也应该有工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...查看全文

法律分析：一、试用期2天没有工资合法吗不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有...查看全文

律师分析： 7天试用期没有工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天如果用人单位不支付劳动报酬的，用人单位的行为是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...查看全文