工伤期间，计件工资按平均工资计算，不分计时。根据工伤保险条例，工伤职工在停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇，不低于最低工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受...查看全文

停工停产期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者应支付生活费。各地对生活费标准规定不一，如广东省规定不低于失业人员救济标准，北京规定按最低工资标准的70%，深圳规定不低于最低工资的80%。上海...查看全文

企业放假时，员工工资照常发放；待岗不超过一个工资支付周期，工资照常发放；超过一个工资支付周期，只发放生活费，但员工正常工作按不低于最低工资标准发放。职工薪酬包括各种形式的报酬和福利，适用劳动合同、集体合同和国家规定。...查看全文

这些文本主要讨论了新劳动法中关于病假工资的规定。在北京市，病假工资的发放标准根据劳动合同或集体合同的约定，不得低于最低工资标准的80%。而在上海市，企业应按职工疾病或非因工负伤的连续休假时间支付疾病休假工资，标准也与连续工龄有关。...查看全文

女职工产假期间应按上年度月平均工资发放工资，享受产假、哺乳假期间视为正常出勤，不得扣减工资、福利、补贴或考勤奖金，不影响晋级、调薪和计算工龄。...查看全文

法律分析：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生...查看全文

生育保险的主要内容是根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发产假工资和生育津贴。如果没有参保生育保险，则产假期间的工资按照休产假前的实发工资标准发放。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴可以在女职工生育、享受计划生...查看全文

一、工伤休息期间工资怎么算 1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。 3、...查看全文

法律分析:因疫情而放假，如果不超过一个工资支付周期，工资照常发放；超过一个工资支付周期，一般只发适当的生活费；如果企业之后复工的，则发放的工资不能低于当地的最低工资标准。法律依据:_x000D_ 《关于妥善...查看全文

2021年工伤假期规定及工伤假工资发放方式。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限给予3个月到24个月。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。...查看全文

法律分析:产假期间劳动者未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经产假属于保险的，享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然...查看全文

计提工资、社保时，      借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资 ， 生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金 ，生产成本、制造费...查看全文

产假工资发放方式及陪产假工资结算方式：产假包括保胎假、产前假和产假，工资按规定发放。保胎假按病假待遇发，产前假按员工实发工资的八成发放。产假期间领取生育津贴，按产假工资和津贴高者发放。哺乳假期间工资先按八成发，延长期间按七成发。陪...查看全文

法律分析:如果单位没有给职工参加生育保险，则职工休产假期间的工资由单位按其休假前的工资标准来发放；如果为职工参保的，则不需要发放产假工资，则是由生育保险基金来支付生育津贴给职工。法律依据:《《女职工劳动保护...查看全文

法定节假日工资发放：劳动者休假时按标准工资支付，加班时支付高于标准工资的报酬；法定节假日放假时间包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，用人单位安排劳动者加班需支付不低于300%的加班工资。...查看全文

法律分析:哺乳假工资的发放办法:如果单位为职工缴纳了生育保险的，则哺乳假的工资按照单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；如果单位未为职工参保的，则按照女职工哺乳假前的工资标准，由用人单位支付。...查看全文

法律分析：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单...查看全文

产假的工资如何发放: 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的...查看全文

法律分析：一、哺乳假工资如何发放哺乳期工资计算和发放1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。2.请一年(含法定产假...查看全文

计件工资包含加班费不合法，实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后，加班应该另行支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别按照不低于...查看全文