退休当月工资发放规定：退休人员养老金由劳动保障行政部门批准后开始领取。企业逾期办理退休的，按法定退休年龄计发基本养老金。企业原因导致未及时领取的养老金由企业承担。...查看全文

工伤期间，计件工资按平均工资计算，不分计时。根据工伤保险条例，工伤职工在停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇，不低于最低工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》,在计件工资制度下,员工在法定节假日休息时,用人单位仍需支付其基本工资。同时,用人单位在安排职工休年休假时,不能安排职工休年休假或安排职工休年休假天数少于应休年休假天数的...查看全文

劳动合同制员工待遇和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。 劳务费与临时工工资有何区别 支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业...查看全文

单位未按实际工资缴纳工伤保险费应承担法律责任，包括受罚和赔偿。单位应按全体员工实际工资缴费，违法行为可导致罚款并减少工伤职工保险待遇。赔偿计算根据实际工资是否超过所在市平均工资的3倍，需在60日内提起劳动仲裁。...查看全文

对每一个员工来说，工资都是十分重要的，对企业来说，也会这样。员工工资关系到企业运营的许多方面。那么，员工工资必须计提吗?在此，律师为大家整理了员工工资必须计提吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、员工工资...查看全文

一、工伤休息期间工资怎么算 1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。 3、...查看全文

劳务派遣单位负责支付员工工资，包括社保、加班费、个税等。派遣单位需履行多项义务，如培训、支付报酬和社保费用、提供劳动保护等。用工单位有特定情形时可将员工退回派遣单位。退回后，派遣单位需按最低工资标准支付报酬。...查看全文

律师分析： 1、根据法律法规，及相关会计准则，是应该计入 应付职工薪酬的。2、因为我们现行的税务部门的强势介入，因此大部分地区的税务部门要求年底不能留应付工资的余额，否则需要纳税调整，为了避免麻烦，现在很多地区都是将余额转入其他应...查看全文

法律分析:如果职工停工留薪接受治疗的，工伤工资照常发放，即其原工资福利待遇不变。所在单位需要按月支付给职工工资。但是职工申请停工留薪的期限一般是十二个月为限。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x00...查看全文

律师分析： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若没有提供正常劳动...查看全文

双薪制在许多私营企业都会存在，但是对于事业单位，这类薪制比较少见，在实际的运用中进行十三个月的薪制实行，肯定会有一定的法律依据，有关的部门也会对这些依据做出相关的执行标准，对于维护当事人的合法利益有着积极有效的作用。年...查看全文

法律分析： 根据《工伤保险条例》关于工伤复发工资如何发放的规定，员工工伤期间如何计算工资如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停...查看全文

工资不计提可以吗?      工资可以不计提,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的.工资是否需要进行计提根据工资发放的时间决定,如果工资是当月发放是不需要...查看全文

停工停产期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者应支付生活费。各地对生活费标准规定不一，如广东省规定不低于失业人员救济标准，北京规定按最低工资标准的70%，深圳规定不低于最低工资的80%。上海...查看全文

2024生育津贴领取条件及标准 产假期间工资发放标准计算方法 接下来跟我一起来看看最新相关资讯吧。      一、生育津贴和产假工资怎么计算 ...查看全文

退休工资的发放方式及退休金的意义。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，根据不同计算公式确定。个人账户养老金根据个人账户储存额和计发月数计算。过渡性养老金适用于特定参保人员。退休金是企业或事业单位支付给职工的一...查看全文

法律分析：企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。 按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资; 超过一个工...查看全文

女职工产假期间应按上年度月平均工资发放工资，享受产假、哺乳假期间视为正常出勤，不得扣减工资、福利、补贴或考勤奖金，不影响晋级、调薪和计算工龄。...查看全文

法律分析：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生...查看全文