计提工资、社保时，      借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资 ， 生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金 ，生产成本、制造费...查看全文

对每一个员工来说，工资都是十分重要的，对企业来说，也会这样。员工工资关系到企业运营的许多方面。那么，员工工资必须计提吗?在此，律师为大家整理了员工工资必须计提吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、员工工资...查看全文

冲压工的计件工资类型分为集体计件工资和个人计件工资。集体计件工资适用于不能明确到个人合格品产量的班组实行集体计件，集体计件按个人出勤工时进行工资分配；个人计件工资是按照个人合格品产量进行工资分配，班组长的个人计件工资是根据所在班组...查看全文

工伤期间，计件工资按平均工资计算，不分计时。根据工伤保险条例，工伤职工在停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇，不低于最低工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》,在计件工资制度下,员工在法定节假日休息时,用人单位仍需支付其基本工资。同时,用人单位在安排职工休年休假时,不能安排职工休年休假或安排职工休年休假天数少于应休年休假天数的...查看全文

如何应对拖欠工资问题：举报劳动行政部门、申请仲裁、起诉法院、直接与老板沟通、集体罢工、到劳动局投诉。根据《劳动合同法》和《劳动法》，雇主拖欠工资将面临处罚和赔偿。...查看全文

工资不计提可以吗?      工资可以不计提,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的.工资是否需要进行计提根据工资发放的时间决定,如果工资是当月发放是不需要...查看全文

单位未按实际工资缴纳工伤保险费应承担法律责任，包括受罚和赔偿。单位应按全体员工实际工资缴费，违法行为可导致罚款并减少工伤职工保险待遇。赔偿计算根据实际工资是否超过所在市平均工资的3倍，需在60日内提起劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 1、根据法律法规，及相关会计准则，是应该计入 应付职工薪酬的。2、因为我们现行的税务部门的强势介入，因此大部分地区的税务部门要求年底不能留应付工资的余额，否则需要纳税调整，为了避免麻烦，现在很多地区都是将余额转入其他应...查看全文

一、工伤休息期间工资怎么算 1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。 3、...查看全文

劳动合同制员工待遇和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。 劳务费与临时工工资有何区别 支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业...查看全文

由于要考虑减值准备的情况，固定资产折旧的会计核算方法趋于完善，也增加了理解的难度，现举例说明。 一、开始计提减值准备当期期末的会计核算 例1：某工业企业生产用一台设备账面原价为100万元，预计使用年限8年，预计净残值率为4...查看全文

劳务派遣单位负责支付员工工资，包括社保、加班费、个税等。派遣单位需履行多项义务，如培训、支付报酬和社保费用、提供劳动保护等。用工单位有特定情形时可将员工退回派遣单位。退回后，派遣单位需按最低工资标准支付报酬。...查看全文

律师解答： 通过应付职工薪酬核算—发放： 借应付职工薪酬贷其他应收款—社保贷银行存款（或库存现金）。同时做一笔借生产成本（或制造费用或管理费用等）贷应付职工薪酬 主要的目的是需要使用“应付职工薪酬”科目归集工资数据（以后一看这...查看全文

法律解析： 通过应付职工薪酬核算—发放： 借应付职工薪酬贷其他应收款—社保贷银行存款（或库存现金）。同时做一笔借生产成本（或制造费用或管理费用等）贷应付职工薪酬 主要的目的是需要使用“应付职工薪酬”科目归集工资数据（以后一看这...查看全文

印花税,是对经济活动和经济交往中设立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。      因采用在应税凭证上粘贴印花税票作...查看全文

律师分析： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若没有提供正常劳动...查看全文

法律分析:如果职工停工留薪接受治疗的，工伤工资照常发放，即其原工资福利待遇不变。所在单位需要按月支付给职工工资。但是职工申请停工留薪的期限一般是十二个月为限。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x00...查看全文

法律分析:如果单位没有给职工参加生育保险，则职工休产假期间的工资由单位按其休假前的工资标准来发放；如果为职工参保的，则不需要发放产假工资，则是由生育保险基金来支付生育津贴给职工。法律依据:《《女职工劳动保护...查看全文

法律分析：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单...查看全文